Formation Relations collectives Management du dirigeant et cadre Format Dialogue : Formation commune au dialogue social - Formation commune au dialogue social pour représentants du personnel (CSE) et membres de la Direction

Objectif(s) de formation

Introduite dans le Code du travail par la loi du 8 août 2016 relative à la modernisation du dialogue social, la formation commune répond au besoin des acteurs du dialogue social d’améliorer leurs pratiques en se formant ensemble. Dialoguer c’est communiquer, se comprendre, sortir des postures convenues. Cette formation contribue à un dialogue social de qualité par la mise en oeuvre d’une pédagogie de nature à favoriser l’écoute et la coopération, à partir d’une base commune de connaissances et donc d’un langage commun, afin d’aboutir à un équilibre entre les parties. En proposant un regard diversifié et opérationnel du dialogue social, cette formation permet de développer les compétences de ses acteurs. Elle a vocation notamment à préparer à la négociation collective dans l’entreprise et à la mise en place d’accords d’entreprise (télétravail, intéressement, prévoyance collective, égalité professionnelle Femmes Hommes …).

Objectif(s) pédagogique(s)

Connaitre le cadre juridique du dialogue social dans l’entreprise. Utiliser les ressources pratiques et opérationnelles afin de maintenir des relations sociales équilibrées. Mesurer les potentialités de la négociation collective dans l’entreprise, en comprendre les enjeux et saisir les préoccupations de chacun. "

Programme

Module 1 : Pourquoi le dialogue social ?
Définition du dialogue social
Histoire du dialogue social en France
Négociation comparée - exemple du Danemark
Les enjeux du dialogue social dans l’entreprise

Module 2 : Qu’est-ce qu’un dialogue social de qualité ?
Confrontation des représentations du dialogue social
Le temps du dialogue, les moyens,
Le dialogue formel et le dialogue informel
Partage d’expérience de la qualité d'écoute          

Module 3 : Comment concevoir le dialogue social ? 
Identifier les acteurs du dialogue social
Les notions à distinguer : Information, consultation, négociation
Les niveaux et les thèmes de la négociation collective dans l’entreprise.

Module 4 : L’information consultation
Obligations et procédures, transfert d’informations
BDES - Recours aux expertises

Module 5 : La négociation collective dans l’entreprise 
Négociation obligatoire et négociation facultative, construction d’un agenda social, aménagements, accords de méthode

Module 6 : Aide à la réflexion sur la négociation d’un accord dans son entreprise ou la co-construction d’une charte                                                                                                                                                                                                                                                            


Prérequis

Aucun pré-requis

Les plus

Neutralité de la formatrice afin de créer les conditions d’une confiance mutuelle et de permettre l’expression de la pluralité des points de vue.

Pédagogie centrée sur la qualité des relations.

Animation interactive et collaborative.

Information validation, certification professionnelle

  • Certificat de réalisation – Attestation de formation

Parcours de formation

Présentiel

Modalités d'évaluations

Dans le cadre de notre process qualité, évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques. Ce stage privilégie une participation active des participants.

Qualifications des formateurs

Formatrice auprès des membres des CSE et des dirigeants d’entreprise, managers et services RH sur les questions d’actualité en droit social, experte en négociation collective (co-auteur « La négociation collective en entreprise » Éditions Tissot), diplômée Master 2 Droit du travail et de la protection sociale, et Master 2 Droit privé, chargée d’enseignement en Droit des relations collectives à la Faculté de Droit de Rennes, ayant une expérience de Responsable Ressources Humaines en entreprise multi-sites. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, la formatrice communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences.

Langue(s) d'enseignement

Français

Services pratiques

Accès handicapé

Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers et notre référent handicap sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.



Restaurants à proximité
Ligne de bus C6 - arrêt domino Parking extérieur Prochainement accès métro
Date et mise à jour des informations : 14/12/2020 Conditions générales de vente

Contacts

Informations pratiques

Typologie formation

  • Formation continue

Public cible

Représentants des salariés (élus CSE, salariés investis d’un mandat syndical) et membres des équipes de Direction (Dirigeants, DRH, RRH)

Tarif(s) * Prix net de taxe

  • Nous consulter

Niveau d'entrée

Niveau de sortie


Durée

Durée de la formation : 2 Jours

Durée en centre : 14 Heures


Les sessions

  • Nous contacter


Rennes - CCI Bretagne
1 A rue Louis Braille
Cap Courrouze
Saint Jacques de la Lande
35000 Rennes
Siret : 18350004000310

Numéro d'activité : Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 5335P003335 auprès du préfet de région Bretagne. Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.

CCI 35 Datadock - Faculté des Métiers
CCI Bretagne qualiopi

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