Objectif(s) de formation
Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d’assurer la gestion administrative du personnel, d’établir les bilans sociaux internes à l’organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d’un bulletin de paie.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel
Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Maîtriser les règles en matière de conservation et d’archivage des documents administratifs
Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires
Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Cerner les différentes formes de présentation des procédures
Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel
Savoir élaborer une procédure après analyse d’une problématique
Etre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)
Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires
Collecter des informations auprès de collaborateurs
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH
Cerner le cadre légal du bilan social
Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)
Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
Etre en mesure d’analyser et commenter des données
Collecter des données auprès de collaborateurs
Respecter les règles de confidentialité
Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats
Savoir respecter les échéances
Assurer une veille juridique et sociale
Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social
Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace
Analyser le contenu d’un texte et le synthétiser par écrit
Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés
Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles
Organiser un système d’alerte (réseaux, flux RSS.)
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Connaître la réglementation en matière de paie
Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise
Savoir calculer les éléments variables d’un bulletin de paie courant
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie
Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés
Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Prérequis
Aucun pré-requis pour suivre cette formation, le CCP est accessible à toute personne ayant une expérience en Ressources Humaines ou un projet d'évolution vers un poste en gestion du personnel.
Les plus
Cette formation est éligible au CPF par une certification CCP (Certificat de Compétence Professionnelle) - bloc de compétences 1 «Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines» du Titre Professionnel « Assistant ressources humaines» du Ministère du travail, de niveau 5.
Module de préparation à la certification inclus dans le parcours en collectif (2h) et en individuel (1h) en distanciel et passage de la certification organisée en fin de formation.
Possibilité de réaliser le bloc 2 « Contribuer au développement des ressources humaines » du titre «Assistant ressources humaines» pour valider le titre entier.
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
-
Titre professionnel Assistant ressources humaines
Code CPF : 244643/ Code RNCP : 35030
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Des Quizz et questionnaires autocorrectifs permettent aux apprenants d'ancrer les concepts et d'évaluer la progression de leurs acquis. Des tests d'évaluation intermédiaires permettent de jalonner le parcours de formation. Le CCP Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH, sanctionne ce parcours de formation.
Modalités pédagogiques
Bloc de compétences 1 «Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines» : ce parcours collaboratif et axé sur les méthodes expérientielles pour partager les pratiques de chacun et s'approprier les différents concepts, . Chaque session permet au stagiaire de travailler des objectifs pédagogiques précis et est validée par un quiz d'évaluation. visualisables plusieurs fois. -- forum dédié aux échanges entre apprenants, aux témoignages et au travail collaboratif sur notre plateforme de formation en ligne. A chaque session, une production est demandée au stagiaire dont la remédiation est réalisée en présentiel afin de revenir sur d'éventuelles notions non maitrisées. Tout au long du parcours, les stagiaires travaillent sur leur propre projet professionnel.
Qualifications des formateurs
Formation animée par des intervenants spécialiste en formation Ressources Humaines, dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant universitaire à proximité, cafétéria Daltys, restaurant d'application, bistrot des vignes
Bus 57, 157 ex et Ker lann express - Arrêt Schumann, Train - ligne TER (halte SNCF sur le campus de Ker Lann) Parking
Sur le campus résidence sociale pour étudiant, studio individuel, possibilité de logements chez l'habitant
Perspectives métiers
Pour en savoir plus sur le métier, les évolutions possibles dans la filière professionnelle et les potentialités d’embauche en Bretagne, rendez-vous sur le site CLEOR BRETAGNE en cliquant sur : CLÉOR - Clés pour l'évolution et l'orientation en région (bretagne.bzh) https://cleor.bretagne.bzh/metier/20013/formation
Informations administratives complémentaires
Contacts
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne souhaitant connaître les outils, les règles et obligations liés à la gestion des Ressources Humaines.
Tarif(s) net de taxe
-
2990 € par stagiaire
-
Certification incluse
Compléments tarif :
-
Subvention TPE - 11 salariés, Conseil Régional de Bretagne
Durée
Durée de la formation : 10 Jours
Durée en centre : 70 Heures
Durée à distance : 3 Heures
Les sessions
- 24, 25 novembre, 2, 14, 15 décembre 2022, 3, 4, 26, 27 janvier et 10 février 2023.
- 4, 5, 9, 15, 16, 22, 23 mai, 1er, 2, 9 juin, 16 juin (2 heures en collectif à distance), 22 ou 23 juin 2023 (1 heure en individuel à distance)
- 2, 3, 10, 16, 17, 27, 28 novembre, 4, 5, 11 décembre 2023, 5 janvier (2 heures en collectif à distance), 8 ou 9 janvier 2024 (1 heure en individuel à distance)
Rennes/Bruz Faculté des Métiers
Campus de Ker Lann
Rue des frères Montgolfier
BP 17201
35172 Bruz
Siret :
13002280900029
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.
