.png)
.png)
.png)
.png)
Nos modalités inter-entreprises et sur mesure
Les modalités d'organisation de la formation continue courte
La formation continue à destination des professionnels se décline principalement sous deux formats logistiques et pédagogiques : le format inter-entreprise et le format intra-entreprise. Si le premier repose sur la mutualisation et l'ouverture, le second privilégie la personnalisation et la cohésion interne.
Comprendre les forces de chacun permet d'activer le bon levier en fonction des objectifs stratégiques de l'organisation.
1. La force des formations en Inter-Entreprise : La richesse du partage d'expérience
La formation en inter-entreprise réunit, au sein d'une même session, des salariés issus de structures, de secteurs d'activité et de cultures professionnelles différents. Sa force principale réside dans le partage d'expériences et le réseautage.
Le croisement des regards :
En confrontant leurs pratiques avec des pairs venus d'ailleurs, les participants sortent de leur "bulle" organisationnelle. Ils découvrent d'autres manières de résoudre un même problème, ce qui stimule fortement la créativité et l'innovation.
Une prise de recul nécessaire : L'inter-entreprise offre un espace de parole neutre et sécurisant. Loin du regard de leur hiérarchie ou de leurs collègues directs, les apprenants expriment plus librement leurs difficultés professionnelles.
Flexibilité et agilité : Pour l'entreprise cliente, c'est la formule idéale pour former un petit nombre de collaborateurs (un ou deux) sur des compétences spécifiques, sans avoir à supporter le coût logistique complet d'une session dédiée.
En résumé : L'inter-entreprise est un formidable accélérateur d'ouverture d'esprit. On y vient pour acquérir une compétence, on en repart enrichi d'un réseau et de perspectives nouvelles.
2. Le développement des formations sur-mesure en Intra-Entreprise : axé sur la performance
À l'inverse, la formation en intra-entreprise rassemble exclusivement des collaborateurs d'une seule et même organisation. Choisir de développer ce format en version sur-mesure constitue un choix stratégique majeur pour l'entreprise.
Une contextualisation absolue
Contrairement à un catalogue standard, le sur-mesure part d'un audit des besoins réels de l'organisation pour aboutir sur une ingénierie sur mesure. Le programme, les études de cas, le vocabulaire utilisé et les exercices pratiques sont calqués sur l'environnement, les outils et les processus internes de l'entreprise. Les bénéfices sont immédiatement transposables sur le terrain.
Un levier de cohésion et de culture commune
Réunir des équipes (parfois de services différents) autour d'un projet de formation crée un langage commun et renforce l'esprit d'équipe (teambuilding). C'est l'occasion idéale pour briser les silos internes et aligner tout le monde sur une nouvelle stratégie.
Confidentialité et résolution de problèmes réels
Les participants peuvent aborder des données chiffrées réelles, des projets secrets ou des dysfonctionnements internes sans crainte d'une fuite d'informations. La formation devient alors un véritable espace de travail et de résolution de problèmes en temps réel.
En résumé
Développer l'intra-entreprise sur-mesure, c'est transformer la formation en un outil de management et de performance direct. Ce n'est plus seulement former des individus, c'est faire évoluer l'organisation collectivement. Les résultats sont mesurables.
C’est une formation qui était proposée au sein de mon entreprise[…] et sur laquelle je m’étais positionnée. Je me suis renseignée sur les objectifs et l'animation pédagogique, c'était une continuité à mon parcours professionnel. Je « faisais fonction » au sein de mon établissement mais la rémunération n’était pas en adéquation avec le travail effectué. J’avais également un sentiment d’insécurité , on me demandait d’effectuer des tâches qui ne correspondaient pas à la qualification que j’avais. J’avais […] un besoin de reconnaissance. Le certificat de compétences en entreprise - CCE était tout à fait adapté.
Accédez à notre catalogue de formation
CCI Formation Bretagne, acteur de référence de la formation professionnelle
Nous accompagnons les entreprises et les administrations dans la montée en compétences de leurs collaborateurs. Notre mission : rendre les compétences accessibles à tous, grâce à une approche ancrée dans la réalité des métiers, alliant expertise, qualité et impact mesurable
Une ingénierie pédagogique fondée sur l’expertise et l'innovation
Notre approche pédagogique repose sur une expertise métier reconnue et une innovation continue. Grâce à une veille active menée par nos Ingénieurs pédagogiques et à l’implication de nos formateurs experts, nous concevons des formations constamment actualisées, ancrées dans la réalité professionnelle et orientées résultats.
Un réseau de centres proches de vous
Avec plus de 17 centres de formation, les centres de formation des CCI de Bretagne déploient un maillage territorial dense et réactif. Partout, la même qualité d’accueil, les mêmes standards pédagogiques, la même exigence de résultat.
Des domaines d’expertise au service de la transformation des organisations
Une qualité certifiée et mesurable
Chaque formation fait l’objet d’un suivi précis : Évaluation systématique de la satisfaction des participants. Mesure de l’impact opérationnel à chaud et à froid. Ajustements continus pour garantir l’efficacité pédagogique.
Une question, une hésitation ?
Nos conseillers formation sont là pour vous conseiller et vous accompagner pas à pas
Je contacte un conseiller