Financer ma formation en tant que demandeur d'emploi

En tant que demandeur d’emploi, plusieurs dispositifs existent pour vous permettre de financer votre formation professionnelle. Ces solutions vous aident à développer vos compétences et à optimiser votre retour à l’emploi.

Pourquoi se former pendant une période de recherche d’emploi ?

Se former constitue un levier essentiel pour retrouver un emploi. Les formations professionnelles permettent de :

• Acquérir de nouveaux savoir-faire
• Actualiser et renforcer ses compétences
• S’adapter aux évolutions du marché du travail (organisationnelles, économiques et technologiques)

Au-delà de la qualification, suivre une formation permet de montrer sa motivation aux recruteurs, démontrer son engagement dans un projet professionnel, se positionner sur de nouvelles opportunités
Bon à savoir : La formation est souvent entièrement financée grâce aux dispositifs existants.

Financer ma formation avec mon Compte Personnel de Formation

Depuis 2019, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à tout actif de développer son socle de connaissances. Reconversion, évolution de poste, qu’est-ce que le CPF et comment l’utiliser ?

En quoi consiste ce dispositif ?

Le CPF permet le financement de formations qualifiantes, professionnalisantes ou diplômantes liées à un projet de formation professionnelle, ayant pour objectif de maintenir leur employabilité ou de développer de nouvelles compétences pour s'adapter au marché du travail.

Chaque actif d'au moins 16 ans, qu’il occupe ou non un poste, a le droit d’en bénéficier. Celui-ci est accessible sur moncompteformation.gouv.fr. L’âge minimum pour y prétendre est 16 ans. Par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage, sont également concernés. Il reste actif tout au long de la carrière de son titulaire. En revanche, sa clôture est automatique en cas de départ à la retraite à taux plein ou à l'âge légal de départ à la retraite sans décote (plus de 67 ans pour la génération née à partir de 1955)

Pour les actifs, mais pas uniquement

Cette aide au financement des formations s’adresse aux actifs : personnes qui travaillent actuellement ou ont déjà occupé un emploi rémunéré.

Le CPF s’adresse aux :

• salariés quel que soit le contrat de travail,
• demandeurs d’emploi,
• agents de la fonction publique,
• personnes en situation de handicap,
• dirigeants et micro-entrepreneurs.

Comment est alimenté le CPF ?

Depuis le 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) dispose d'un compte personnel de formation (CPF) crédité en euros.

L’alimentation dépend du statut de son titulaire et est effectuée automatiquement au cours du premier trimestre de l’année civile suivant celle pour laquelle les droits sont dus.

Le compte personnel de formation (CPF) est attaché à la personne et non pas au contrat de travail ou au statut. La personne peut acquérir des droits, sans limite de temps, dans la limite du plafond de 5 000 €. Le crédit en euros inscrit sur le compte demeure intégralement acquis pour la personne en cas de changement de statut, de situation professionnelle ou de perte d’emploi, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail.

Dans la fonction publique d’état, votre CPF est automatiquement alimenté de 25 heures, à la fin de chaque année, jusqu'à 150 heures maximum.

Une fois que votre CPF atteint 150 heures, si vous n'utilisez pas ces heures, il n'est plus alimenté.  

Comment l'utiliser ?

Si vous souhaitez suivre une formation professionnelle inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS) et que vous êtes sans emploi, sachez que le CPF est le premier dispositif à activer. Adressez-vous à votre conseiller France Travail, il étudiera votre projet de formation ainsi que l’offre de prestation de l’organisme de formation sélectionné. Si votre CPF ne couvre pas le coût total de votre formation, France Travail peut, sous certaines conditions, abonder votre compte. 

Découvrir les aides de France Travail

En complément du CPF, les personnes inscrites chez France Travail peuvent prétendre à différentes aides pour financer leur formation professionnelle. AIF, POE, quelles sont-elles ?

L’aide individuelle à la formation (AIF)

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière de France Travail. Elle vise à prendre en charge le coût de la formation si vous êtes :

• demandeur d’emploi inscrits à France Travail ;
• bénéficiaire d’un certain nombre de dispositifs d’accompagnement comme le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ou le CRP (contrat de reclassement professionnel) ou le CTP (contrat de transition professionnel).

Demandez un devis à l’organisme de formation, si vous le validez, transmettez la demande de prise en charge à France Travail. Votre conseiller étudiera la demande en cohérence avec votre Projet de retour à l’emploi.

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, soit le reste à charge, soit la totalité à condition que votre formation soit cohérente avec votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi. Elle peut être demandée selon 2 cas :

• Vous avez un ou plusieurs financements mais qui ne prennent pas en charge la totalité des frais pédagogiques de votre formation, ou
• Aucun financement ne peut prendre en charge les frais pédagogiques de votre formation.

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est une aide financière de France Travail à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Elle a pour but de vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par votre future entreprise auprès de France Travail.

À noter : Un Opérateur de compétences (OPCO), une mission locale, Cap emploi ou l’APEC, peut être à l’initiative de la mise en place d’une POE lorsque celui-ci détecte un besoin de formation préalable au recrutement.

À qui s’adresse la POE ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) s’adresse à toutes personnes inscrites à France Travail ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de 4 ou 6 mois minimum requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences :

• aux demandeurs d’emploi indemnisé(e)s ou non ;
• aux bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle ;
• aux salariés recrutés en contrat unique d’insertion ou par une structure d’insertion par l’activité économique ;
• aux travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée.

Et aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d’emploi ou exprimé leurs besoins auprès de France Travail.  

Les contrats de travail permettant la mise en place d’une POE sont :

• contrat à durée indéterminée,
• contrat à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois,
• contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois,
• contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois,
• contrat pour un emploi saisonnier d’une durée minimale de 4 mois,
• contrat à durée indéterminée intérimaire,
• un ou plusieurs contrats de missions (CTT)  d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de la formation.    

La rémunération pendant la formation

Plusieurs types de rémunérations de France Travail durant la formation sont possibles et vont dépendre de votre situation en tant que demandeur d’emploi et en fonction de la durée de la formation et du financeur de la formation ( ARE-F, ASP-F, ATI-F, ASS-F, RFFT, RFF).

• L’ARE-F : Allocation de retour à l’emploi Formation (ou L’ARE : l’Allocation de retour à l’emploi si votre formation dure moins de 40h) ;
• L’ASP-F : Allocation de sécurisation professionnelle Formation (ou L’ASP : Allocation de sécurisation professionnelle (si votre formation dure moins de 40h) ;
• L’ATI-F : Allocation des Travailleurs Indépendants Formation (ou L’ATI : Allocation des travailleurs indépendants (si votre formation dure moins de 40h) ;
• ASS-F : Allocation de Solidarité Spécifique Formation
• RFFT : Rémunération de formation de France Travail ;
• RFF : Rémunération de fin de formation.

Le Conseil régional peut également vous proposer une rémunération :

• RSFP : Rémunération des Stagiaires de la Formation Professionnelle.

L’AGEFIPH

L’AGEFIPH - Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées - a pour rôle de déployer des actions visant à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

L’AGEFIPH propose des accompagnements, et le financement de formation dont l'objectif est de construire et sécuriser le parcours professionnel des personnes handicapées grâce à l’acquisition d’un socle de compétences.

Pour bénéficier du soutien de l’AGEFIPH, il faut cocher les critères suivants (au moins 1 ou tous) :

• être reconnu comme travailleur handicapé (RQTH),
• être titulaire d’une carte d’invalidité,
• percevoir l’AAH (allocation adulte handicapé).