Objectif(s) de formation
Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d’assurer la gestion administrative du personnel, d’établir les bilans sociaux internes à l’organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d’un bulletin de paie.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel
Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
Maîtriser les règles en matière de conservation et d’archivage des documents administratifs
Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires
Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Cerner les différentes formes de présentation des procédures
Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel
Savoir élaborer une procédure après analyse d’une problématique
Etre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)
Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires
Collecter des informations auprès de collaborateurs
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH
Cerner le cadre légal du bilan social
Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)
Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
Etre en mesure d’analyser et commenter des données
Collecter des données auprès de collaborateurs
Respecter les règles de confidentialité
Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats
Savoir respecter les échéances
Assurer une veille juridique et sociale
Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social
Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace
Analyser le contenu d’un texte et le synthétiser par écrit
Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés
Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles
Organiser un système d’alerte (réseaux, flux RSS.)
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Connaître la réglementation en matière de paie
Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise
Savoir calculer les éléments variables d’un bulletin de paie courant
Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie
Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés
Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs
Conditions d'admission
Prérequis
La formation est accessible à toute personne ayant une expérience en Ressources Humaines ou un projet d'évolution vers un poste en gestion du personnel.
Les plus
Cette formation est éligible au CPF par une certification CCP (Certificat de Compétence Professionnelle) - bloc de compétences 1 «Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines» du Titre Professionnel « Assistant ressources humaines» du Ministère du travail, de niveau 5.
Module de préparation à la certification inclus dans le parcours en collectif (2h) et en individuel (1h) en distanciel.
Possibilité de réaliser le bloc 2 « Contribuer au développement des ressources humaines » pour valider le titre «Assistant ressources humaines».
100% de réussite en 2023.
A voir aussi
Parcours Ressources Humaines : Bloc 2 - Contribuer au développement des Ressources Humaines - RH
Formation certifiante CCP - bloc de compétences d'un titre Ministère du Travail "Assistant RH "
-
Formation continue
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Parcours Ressources Humaines - Assistant RH
Titre professionnel du Ministère du travail Niveau 5
-
Formation continue
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
-
Titre professionnel Assistant ressources humaines - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION
Code RNCP : 35030BC01 - JO du 30/07/2020
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité, évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation. Des exercices et évaluations permettent aux apprenants d'ancrer les concepts et d'évaluer la progression de leurs acquis. Le CCP Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH, sanctionne ce parcours de formation
Modalités pédagogiques
Chaque session permet au stagiaire de travailler des objectifs pédagogiques précis. A chaque session, une production est demandée au stagiaire, apports méthodologiques suivis de nombreux cas pratiques à partir de situations concrètes (études de cas et exercices).
Qualifications des formateurs
Formation animée par des intervenants spécialistes en formation Ressources Humaines, dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Une salle de formation est mise à disposition, équipée d'un vidéoprojecteur, d'un tableau blanc et/ou d'un paperboard.Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant universitaire à proximité, cafétéria Daltys, restaurant d'application, bistrot des vignes
Bus C7 ou C7 ex - Arrêt Schumann ou Cœur de Campus / Train - Ligne TER (halte SNCF sur le campus de Ker Lann) / Parking
Sur le campus résidence sociale pour étudiant, studio individuel, possibilité de logements chez l'habitant
Perspectives métiers
Pour en savoir plus sur le métier, les évolutions possibles dans la filière professionnelle et les potentialités d’embauche en Bretagne, rendez-vous sur le site CLEOR BRETAGNE en cliquant sur : https://cleor.bretagne.bzh
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne souhaitant acquérir les compétences en gestion des Ressources Humaines.
Tarif(s) net de taxe
-
Certification incluse : 2990 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 10 Jours
Durée en centre : 70 Heures
Durée à distance : 3 Heures
Les sessions
- Les 20, 21, 24, 25, 31 mars, 1er, 2, 28, 29, 30 avril, 9 (2h visio) et 26 mai 2025 (1h visio)
- Les 18, 19, 22, 25, 26, 29, 30 septembre, 6, 7, 8 octobre + 24 septembre (2h visio en collectif) et 24 octobre 2025 (1h visio en individuel)
Site de Rennes/Bruz
Campus de Ker Lann
6 Rue des frères Montgolfier
BP 17201
35172 Bruz
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.