L’alternance 2026 : recrutez votre futur talent dès la rentrée de septembre !

Chaque année, l’alternance confirme son rôle essentiel dans la formation des talents et le développement des entreprises. En combinant enseignements théoriques et expérience terrain, elle constitue une réponse concrète aux besoins en compétences des organisations, tout en facilitant l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en reconversion. À l’approche de la rentrée de septembre 2026, les entreprises ont une nouvelle opportunité de préparer l’avenir en recrutant un alternant adapté à leurs besoins.

Qu’est-ce que l’alternance ?

L’alternance est un mode de formation qui permet de concilier apprentissage en centre de formation et immersion en entreprise. L’alternant partage son temps entre ces deux environnements afin de développer des compétences directement mobilisables.

Il existe deux principaux types de contrats :

• Le contrat d’apprentissage, destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, permettant de préparer un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP (du CAP au Bac+5)
• Le contrat de professionnalisation, ouvert à un public plus large (demandeurs d’emploi, reconversions professionnelles, bénéficiaires de certains dispositifs), visant une qualification ou une insertion durable dans l’emploi.

Les avantages pour l’alternant

Choisir l’alternance, c’est bénéficier de nombreux atouts :

• acquérir une expérience professionnelle significative et valorisante
• percevoir une rémunération pendant la formation
• développer des compétences directement recherchées par les employeurs
• favoriser une insertion rapide et durable sur le marché du travail
• renforcer son autonomie, sa rigueur et sa capacité d’adaptation.

Les bénéfices pour l’entreprise

Recruter un alternant, c’est investir dans l’avenir de son organisation :

• former un collaborateur aux méthodes et outils spécifiques de l’entreprise
• transmettre les savoir-faire internes et sécuriser la continuité des compétences
• anticiper ses recrutements et observer les talents en situation réelle
• bénéficier, selon les dispositifs en vigueur, d’aides financières et d’exonérations
• intégrer progressivement un futur salarié déjà formé à la culture de l’entreprise

Un accompagnement personnalisé avec la CCI Formation

La CCI Formation des Côtes-d’Armor accompagne les entreprises à chaque étape de leur projet de recrutement en alternance. Cet accompagnement comprend notamment :

• l’analyse des besoins en compétences
• la mise en relation avec des candidats adaptés
• l’aide au recrutement et à la sélection des profils
• l’accompagnement administratif dans la mise en place du contrat
• un suivi tout au long de la formation

Grâce à cet appui, la CCI facilite la rencontre entre entreprises locales et futurs alternants, contribuant ainsi au dynamisme économique du territoire.

Les formations en alternance proposées pour 2026 / 2027

Niveau BAC

• Vendeur conseil omnicanal (12 mois)

Niveau BAC +2

• BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) – 24 mois
• BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) – 24 mois (nouveauté 2026)
• BTS Gestion de la PME (GPME) – 24 mois (nouveauté 2026)
• Attaché commercial – 12 mois
• Gestionnaire d’unité commerciale – 18 mois (nouveauté 2026)

Niveau BAC +3

• Responsable de commerces et de la distribution – 12 mois
• Bachelor Responsable de développement commercial – 12 mois

Recruter un alternant, c’est bien plus qu’un contrat : c’est un investissement stratégique pour préparer l’avenir, transmettre vos compétences et renforcer votre équipe. Que vous soyez une TPE, une PME ou une structure plus importante, l’alternance s’adapte à vos besoins et à votre organisation.

Vous souhaitez recruter ou être accompagné ?

La CCI Formation vous accompagne dans votre projet d’alternance.
Contactez-nous :
02 96 78 62 00
formation@cotesdarmor.cci.fr