Objectif(s) de formation
L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est encadrée et repose sur : Un programme (contenu, durée, rythme, …) basé sur l’analyse des situations de travail. Des objectifs pédagogiques. Des moyens et méthodes pédagogiques. Un encadrement (référent en entreprise et un référent pédagogique). Le suivi des apprentissages et des qualités comportementales ou soft skills. Des résultats donc une part d'évaluation.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Cette formation-action comprend 3 étapes :
Etape 1 : Etablir un diagnostic global des possibilités de déploiement d’une AFEST dans l’entreprise concernée
- Evaluer la faisabilité du projet AFEST
- Repérer et sélectionner les mises en situation de travail dans l’entreprise en lien avec les objectifs d’apprentissage
- Mesurer les écarts des apprenants entre leurs compétences actuelles et les objectifs de la formation
Etape 2 : Outiller l’entreprise pour pouvoir mettre en œuvre une AFEST en autonomie à court / moyen terme
- Préparer et mettre en œuvre une AFEST : co-construction d’outils avec et pour l’entreprise
- Respecter le formalisme administratif de l’AFEST
Etape 3 : Aider l’entreprise à développer son autonomie pour mettre en place une AFEST
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation de la formation
Conditions d'admission
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
Approche personnalisée en tenant compte de la stratégie globale et du positionnement de l’entreprise concernée.
Prestation sur-mesure, en suivant une méthodologie déterminée : chaque situation d’entreprise est unique, la réponse à donner aussi.
Respect du secret professionnel et respect strict de la confidentialité des informations.
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Un questionnaire d’auto-positionnement est réalisé en amont de la formation. Pendant la formation et à la fin de celle-ci, des quiz et des mises en situation permettent d’évaluer les acquis des stagiaires.
Modalités pédagogiques
La formation est réalisée en petits groupes afin de faciliter les échanges : alternance d’apports théoriques et méthodologies et de mises en situation professionnelle et contextualisées, débriefées en groupe et avec le formateur Personnalisation par chaque stagiaire de sa propre boite à outils du formateur-tuteur AFEST.
Qualifications des formateurs
Cette formation-action est animée par un formateur expert, dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service Ingénierie et Innovation pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant universitaire à proximité, cafétéria Daltys, restaurant d'application, bistrot des vignes
Bus C7 ou C7 ex - Arrêt Schumann ou Cœur de Campus / Train - Ligne TER (halte SNCF sur le campus de Ker Lann) / Parking
Sur le campus résidence sociale pour étudiant, studio individuel, possibilité de logements chez l'habitant
Informations administratives complémentaires
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Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Dirigeants, DRH, managers…
Tarif(s) net de taxe
-
Nous consulter
Durée
Durée de la formation : 3 Jours
Durée en centre : 21 Heures
Les sessions
- Nous contacter
Site de Rennes/Bruz
Campus de Ker Lann
6 Rue des frères Montgolfier
BP 17201
35172 Bruz
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.