Objectif(s) de formation
Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Rédiger un profil de poste
Connaissance du cadre des politiques RH de l’entreprise
Connaissance du cadre légal et conventionnel en matière d’embauche
Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste
Collecter des données auprès des collaborateurs
Rédiger une offre d’emploi et effectuer la présélection
Sélectionner des supports de diffusion adaptés au type d’emploi et au secteur d’activité
Diffuser les offres d’emploi en respectant la réglementation et les procédures internes
Utiliser Internet et les réseaux sociaux
Élaborer une grille de critères de présélection de CV
Communiquer avec les candidats
Planifier des opérations de présélection et en assurer le suivi
Conduire un entretien d’embauche
Construire une guide d’entretien - une grille d’évaluation d’un entretien
Mettre en œuvre les techniques de conduite d’entretien
Rédiger une synthèse des résultats des entretiens - Élaborer un tableau comparatif
Mener l’entretien - Gérer le temps de l’entretien
Intégrer un salarié
Elaborer un programme d’accueil d’un salarié - Créer des documents d’accueil
Assurer l’interface entre le salarié, le service RH et le service concerné
Organiser un événement d’intégration
Planifier les opérations du programme d’intégration et en assurer le suivi
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue
Établir un plan de formation - Calculer les coûts de formation
Élaborer un questionnaire d’évaluation de formation
Négocier un contenu et un tarif de formation
Planifier des actions de formation et en assurer le suivi
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Prérequis
Le CCP est accessible à toute personne ayant une expérience en Ressources Humaines ou un projet d'évolution vers un poste en gestion du personnel.
Les plus
Cette formation est éligible au CPF par une certification CCP (Certificat de Compétence Professionnelle) - bloc de compétences 2 «Contribuer au développement des Ressources Humaines» du Titre Professionnel « Assistant ressources humaines» du Ministère du travail, de niveau 5.
Possibilité de réaliser le bloc 1 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » du titre «Assistant ressources humaines» pour valider le titre entier.
Module de préparation à la certification inclus dans le parcours en individuel (1h) en distanciel et passage de la certification organisée en fin de formation.
A voir aussi
Parcours Ressources Humaines : Bloc 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH
Formation certifiante CCP - bloc de compétences d'un titre Ministère du Travail "Assistant RH "
-
Formation continue
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Parcours Ressources Humaines - Assistant RH
Titre professionnel du Ministère du travail Niveau 5
-
Formation continue
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
-
Titre professionnel Assistant ressources humaines - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION
Code RNCP : 35030BC02 - JO du 30/07/2020
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité, évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation. Des exercices et évaluations permettent aux apprenants d'ancrer les concepts et d'évaluer la progression de leurs acquis. Le CCP Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH, sanctionne ce parcours de formation.
Modalités pédagogiques
Chaque session permet au stagiaire de travailler des objectifs pédagogiques précis. A chaque session, une production est demandée au stagiaire, apports méthodologiques suivis de nombreux cas pratiques à partir de situations concrètes (études de cas et exercices).
Qualifications des formateurs
Formation animée par des intervenants spécialiste en formation Ressources Humaines, dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Une salle de formation est mise à disposition, équipée d'un vidéoprojecteur, d'un tableau blanc et/ou d'un paperboard.Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant universitaire à proximité, cafétéria Daltys, restaurant d'application, bistrot des vignes
Bus C7 ou C7 ex - Arrêt Schumann ou Cœur de Campus / Train - Ligne TER (halte SNCF sur le campus de Ker Lann) / Parking
Sur le campus résidence sociale pour étudiant, studio individuel, possibilité de logements chez l'habitant
Perspectives métiers
Pour en savoir plus sur le métier, les évolutions possibles dans la filière professionnelle et les potentialités d’embauche en Bretagne, rendez-vous sur le site CLEOR BRETAGNE en cliquant sur : https://cleor.bretagne.bzh
Taux de réussite
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne souhaitant connaître les outils, les règles et obligations liés au développement des Ressources Humaines.
Tarif(s) net de taxe
-
Certification incluse : 1975 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 6 Jours
Durée en centre : 42 Heures
Durée à distance : 1 Heure
Les sessions
- Les 23, 24 septembre, 7, 8, 9, 10 octobre 2024 + 17 octobre (1 heure en visio)
- Les 12, 13, 19, 20, 25, 26 juin + 1h en visio en individuel le 7 juillet 2025
Site de Rennes/Bruz
Campus de Ker Lann
6 Rue des frères Montgolfier
BP 17201
35172 Bruz
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.