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Etre titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau 5 (bac+2)
Titulaire d'un bac+2 (niveau 5)
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Recruter et intégrer des salariés dans l'entreprise / Gérer des parcours professionnels et développer des compétences des salariés de l'entreprise / Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise / Organiser du dialogue social et du maintien / Améliorer la qualité de vie au travail
Programme de la formation Bachelor Chargé des ressources humaines
Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise
Evaluer les besoins en recrutement/Qualifier les postes à pourvoir au sein de l'entreprise/Définir le processus de sourcing et recrutement/Piloter la mise en œuvre des actions de sourcing/Opérer ou valider la présélection des candidatures/Définir le parcours de sélection à appliquer/Conduire des entretiens de recrutement et participer à la prise de décision finale du choix du candidat/Définir et suivre les conditions d'insertion du salarié dans son nouvel environnement de travail
Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
Analyser la cartographie des métiers de l'entreprise/Organiser la mise en place des entretiens professionnels et annuels/Elaborer et piloter le plan de compétences de l'entreprise/Déterminer les actions de formation à mettre en œuvre et leur calendrier de réalisation/Elaborer un dispositif de suivi et d'évaluation des actions de formation mises en œuvre et en évaluer la qualité,l'efficacité et les effets/Accompagner individuellement les salariés(évolution et mobilité)
Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise
Réaliser une veille juridique et sociale/Contrôler les dossiers individuels des salariés/Vérifier l'établissement des déclarations et des cotisations sociales/Entretenir le dialogue et les liens avec les organismes partenaires/Superviser la gestion de la paie/Mettre en œuvre le plan de rémunération de l'entreprise sous l'autorité de la direction/Contrôler les tableaux de bord de gestion et de suivi des salaires
Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
Définir et organiser les conditions d'organisation et de mise en œuvre d'un projet de mesure et de suivi de la QVT/Repérer les signaux de malaises,mal-être ou de risques notamment psycho-sociaux/Déployer les actions de communication interne définies par sa hiérarchie sur le périmètre des RH et de la QVT/Coordonner la mise en place des mesures contribuant à la QVT et en vérifier l'application/Organiser les élections des DP et des membres du CSE/Organiser la concertation avec les IRP
ENSEIGNEMENTS
Anglais professionnel
Les points forts : Bachelor Chargé des ressources humaines
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Titre reconnu par l'Etat de niveau 6, délivré par l'école supérieure de vente et de management CCI Paris Ile-de-France
Suivi et soutien individualisé
Aide à la recherche d'entreprise (coaching) / Mise en relation avec des entreprises (job dating)
Parcours de formation
Modalités d'entrée
Dès janvier dossier de candidature à retirer auprès de nos services. L’admission est définitive après étude du dossier de candidature, entretien de motivation et de validation du projet professionnel et signature d'un contrat d'alternance avec une entreprise. Délais d’accès à la formation de juillet à décembre (en dehors de cette période nous contacter). Pour une adaptation de la durée de la formation, nous consulter.
Niveau d'entrée : BAC+2 - Niveau 5
Niveau de sortie : BAC+3 - Niveau 6
Modalités pédagogiques
Modalités d'évaluation
Langue d'enseignement : Français
Qualification formateurs
Information, certification professionnelle
Certificat de réalisation – Attestation de formation
