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Appétence pour les relations humaines, rigueur, discrétion, qualités d'écoute et d'empathie, agilité, adaptabilité, esprit d'équipe et capacité d'organisation.
Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 validé ; Ou d’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle ; Ou d’un titre ou diplôme de niveau 4 et 3 années d’expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH.
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Recruter et intégrer les salariés dans l’unité/entreprise. Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l’unité/entreprise. Piloter la gestion administrative du personnel et la paie de l’unité/entreprise. Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail.
Programme de la formation Chargé(e) de développement RH
Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
- Stratégie d'entreprise et fonction RH
- Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing
- Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats
- Conduite des entretiens de recrutement
- Mettre en place un Onboarding : actions et outils
- La PNL au service du recrutement
- Anglais des RH
Bloc 2 : gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
- Analyse de la GEPP
- Conception et pilotage du plan de développement des compétences
- Conduite des entretiens conseils
Bloc 3 : pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise
- Maîtriser les fondamentaux du droit individuel du travail
- Pilotage de la gestion administrative du personne et SIRH
- Conception et suivi des données sociales
Bloc 4: organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
- Gestion d'un projet QVT et accompagnement du projet
- Communication interne sur les RPS, sécurité, santé, QVT
- Maîtrise de soi
- Conduite des plans d'amélioration de la QVT
- Reporting et concertation avec les IRP
Les points forts : Chargé(e) de développement RH
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Accompagnement personnalisé : immersion, aide au CV, préparation aux entretiens et soutien pour trouver une alternance Réseau d'entreprises : mises en relation ciblées pour maximiser les opportunités d’alternance Erasmus+ : possibilité de stage de 4 à 6 mois en Europe (ERASMUS+) Conférences et ateliers : participation à des événements sur l'IA, la RSE, égalité femmes-hommes Méthodes innovantes : formation multimodale favorisant la pédagogie active Parcours modulable et flexible : blocs de compétences capitalisables pour obtenir le diplôme à votre rythme, avec un accès possible également par la voie de la VAE Suivi pédagogique renforcé : accompagnement en cours et en entreprise tout au long de la formation
Parcours de formation
Modalités d'entrée
Etude du dossier, entretien de motivation et validation du projet professionnel. Inscription en ligne sur le site Internet.
Les inscriptions à la Faculté des Métiers sont ouvertes de début janvier à décembre.
Pour plus d'informations venez nous rencontrer lors de nos journées portes ouvertes.
Niveau d'entrée : BAC+2 - Niveau 5
Niveau de sortie : BAC+3 - Niveau 6
Modalités pédagogiques
Modalités d'évaluation
Langue d'enseignement : Français
Qualification formateurs
Information, certification professionnelle
Certificat de réalisation – Attestation de formation
