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- Diagnostic de vos enjeux
- Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
- Renforcement de la cohésion d'équipe
- Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
Tout public
Pas de prérequis
Et si mieux comprendre les comportements permettait de transformer ses relations professionnelles ?
Face à des interlocuteurs aux personnalités, attentes et modes de communication différents, savoir adapter sa posture est un véritable levier d’efficacité. Le modèle DISC offre une grille de lecture simple et concrète pour mieux décoder les comportements, ajuster sa communication et créer des interactions plus fluides.
Au cours de cette formation, vous identifierez votre propre profil comportemental et apprendrez à repérer les besoins de vos interlocuteurs pour adapter votre communication et votre façon d’interagir.
À la clé : davantage de fluidité dans les échanges, une meilleure compréhension mutuelle, moins de malentendus et des relations professionnelles plus efficaces.
- Identifier les fondamentaux et les 4 styles comportementaux de la méthode DISC.
- Analyser son profil DISC et ses préférences comportementales.
- Analyser les comportements de ses interlocuteurs pour identifier leur style et leurs besoins.
- Adapter son comportement et sa communication en fonction de son interlocuteur et de la situation.
Programme de la formation Mieux se connaître pour mieux communiquer avec la méthode DISC
Identifier les fondamentaux et les 4 styles comportementaux de la méthode DISC.
Présentation du modèle DISC : principes et origines
Découvrir les 4 styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
Analyser son profil DISC et ses préférences comportementales.
Comprendre son profil comportemental
Décrypter son profil DISC
Prendre conscience de ses préférences comportementales, de ses zones de confort et d’inconfort
Analyser les comportements de ses interlocuteurs pour identifier leur style et leurs besoins.
Les fondamentaux de la communication
Appréhender les 3 piliers d’une relation : Soi, Autrui et la situation
Identifier et accepter les besoins de l’autre
Adapter son comportement et sa communication en fonction de son interlocuteur et de la situation.
Identifier le profil de ses interlocuteurs à travers le modèle DISC
Savoir repérer les profils en fonction du comportement de ses interlocuteurs (mots, gestes, voix)
Connaître et reconnaître la dynamique de ses interlocuteurs
Les points forts : Mieux se connaître pour mieux communiquer avec la méthode DISC
- Formation ludique et expérientielle : découverte et appropriation de la méthode DISC à travers le test DISC passé en amont de la formation, un jeu de plateau, des mises en situation issues des expériences terrain des apprenants
Parcours de formation
Modalités pédagogiques
Modalités d'évaluation
Langue d'enseignement : Français
Qualification formateurs
Information, certification professionnelle
Certificat de réalisation – Attestation de formation
- Diagnostic de vos enjeux
- Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
- Renforcement de la cohésion d'équipe
- Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
