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Formation Respecter les règles de non discrimination à l'embauche

  • Diagnostic de vos enjeux
  • Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
  • Renforcement de la cohésion d'équipe
  • Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
Formation continue
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Public cible

Toute personne en charge des missions de recrutement et personnel d’encadrement et chargé de l’embauche.

Prérequis

Aucun

Savoir recruter sans discriminer et sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement. La formation « Non-discrimination à l’embauche » est obligatoire depuis la loi Égalité et Citoyenneté (27 janvier 2017), cette formation s’adresse : • aux entreprises de 300 salariés et plus, • à tous les acteurs du recrutement, quel que soit l’effectif. Elle doit être renouvelée tous les 5 ans. Au-delà de l’obligation légale, elle constitue un levier essentiel pour promouvoir l’égalité, la diversité et les pratiques de recrutement responsables.
    • Maitriser le cadre légal en matière de non-discrimination.
    • Respecter la règlementation tout au long du processus de recrutement.
    • Sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement.

Programme de la formation Respecter les règles de non discrimination à l'embauche

Prendre conscience des enjeux liés à la discrimination à l’embauche
Risques juridiques 
Culture d’entreprise et marque employeur

Maîtriser le cadre légal du principe de non-discrimination à l’embauche 
Les mécanismes de la discrimination
Discrimination directe et indirecte
Stéréotypes et préjugés
Discrimination et actions positives
Critères de sélection prohibés
Différences de traitement admises
Risques et sanctions encourues 
Recours possibles et acteurs exemples de contentieux (jurisprudence)

Respecter la réglementation à chaque étape du recrutement 
Règles de rédaction et de diffusion d’une offre
Pré sélection et tri des candidatures
Entretien d’embauche évaluations ou tests
Justification objective des refus
Suivi statistique des recrutements.      

 

Les points forts : Respecter les règles de non discrimination à l'embauche

    • Apprenez en petit groupe, favorisant l'individualisation, les échanges et le partage d'expériences
    • Développez vos compétences grâce à une pédagogie active, ancrée dans votre réalité professionnelle
    • Déployez rapidement des compétences opérationnelles pour un impact concret dans votre activité
    • Bénéficiez d'une formation au plus près de vous, partout en Bretagne, limitant les déplacements dans une logique responsable
    • Plus 98 % de stagiaires satisfaits sur l'ensemble de nos formations en Bretagne : une qualité reconnue, un choix sûr pour votre formation

Parcours de formation

Modalités pédagogiques

Animation très participative. Nombreuses mises en situation. Feed-back après chaque mise en situation pour aider chaque participant à mieux connaître ses forces et ses axes de progrès. Apports théoriques et jeux de rôles pédagogiques et mises en situation : possibilité de travail sur des cas concrets réels préparés en amont et/ou proposés par les participants.

Modalités d'évaluation

Dans le cadre de notre process qualité évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation.

Langue d'enseignement : Français

Qualification formateurs

Formateur expert dans la thématique ayant une expérience en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.

Information, certification professionnelle

Certificat de réalisation – Attestation de formation

  • Diagnostic de vos enjeux
  • Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
  • Renforcement de la cohésion d'équipe
  • Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
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Date et mise à jour des informations : 10/07/2026 — Voir les CGV