Formation Management intergénérationnel - Créer des complémentarités entre générations et transformer les différences en levier de réussite pour l'équipe

Programme de la formation Management intergénérationnel

Repérer les spécificités de chaque génération 
Identifier les principales générations présentes en entreprise
Cibler et comprendre les valeurs, motivations et représentations professionnelles propres à chaque génération
Repérer les préférences de communication et les modes de fonctionnement associés
Cerner les attentes, les points de vigilance et les sources potentielles d’incompréhension

Adapter ses pratiques managériales aux profils générationnels
Identifier les leviers de motivation spécifiques à chaque génération Adapter son style de management et sa posture en fonction des profils et des situations
Ajuster sa communication managériale pour favoriser l’engagement et la coopération
Transformer les leviers de motivation en actions managériales concrètes et opérationnelles au quotidien  

Renforcer la coopération et la performance intergénérationnel
Construire un plan d’actions managérial favorisant la collaboration entre générations
Mobiliser les bonnes pratiques pour valoriser les complémentarités et les expertises de chacun
Favoriser l’intégration des différentes générations au sein de l’équipe
Accompagner et suivre les collaborateurs au quotidien : la boîte à outils du manager intergénérationnel (outils, méthodes, postures)
Suivre et évaluer les pratiques mises en place : prise en compte des préférences générationnelles, ajustement des actions managériales dans la durée