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- Diagnostic de vos enjeux
- Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
- Renforcement de la cohésion d'équipe
- Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
Tout public travaillant en équipe, référent CSE et RRH
Aucun pré-requis
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JOURNEE 1 : Maîtriser le cadre réglementaire du harcèlement - Repérer le harcèlement dans les situations de travail - Agir et responsabiliser - Prévenir le harcèlement.
JOURNEE 2 (optionnelle) : Maîtriser les outils et process afin de structurer et d’organiser la prévention et la lutte contre le harcèlement au sein de son organisation.
Programme de la formation Prévenir et agir contre le harcèlement
JOURNEE 1
Maîtriser le cadre réglementaire du harcèlement
La définition juridique du harcèlement
Les responsabilités individuelles et collectives du harcèlement dans les organisations
Repérer le harcèlement dans les situations de travail
Les différents types de harcèlement et agissements associés (moral, sexuel…)
La typologie du harceleur
La typologie de la victime
Agir et responsabiliser : adopter, à tous les niveaux hiérarchiques, les comportements adaptés face à une suspicion d’une situation de harcèlement
Les comportements appropriés
Les actions à mettre en oeuvre
Les acteurs à mobiliser
Prévenir le harcèlement dans les organisations
La politique de prévention : rôle et fonction de chacun (employeur, CSE…)
La détection des situations potentiellement à risques
L’organisation du travail
Les périodes d’activité dense
Les méthodes de management sous tension
Les acteurs relais, le plan interne de sensibilisation : L’information interne, Les formations internes, Le plan interne d’actions
JOURNEE 2 (EN OPTION)
Mener, en concertation avec le groupe, une réflexion pour adapter, contextualiser voire concevoir des outils et process pour :
Disposer de supports de communication afin d’informer les équipes,
Disposer de supports, de grilles, de « check list » ou de tout autre document permettant de qualifier une situation, afin de déterminer si celle-ci relève d’une situation de harcèlement en situation de travail.
Disposer de supports, de grilles, de « check list » ou de tout autre document permettant de prévenir, responsabiliser et agir contre les situations de harcèlement.
Les points forts : Prévenir et agir contre le harcèlement
- Apprenez en petit groupe, favorisant l'individualisation, les échanges et le partage d'expériences
- Développez vos compétences grâce à une pédagogie active, ancrée dans votre réalité professionnelle
- Déployez rapidement des compétences opérationnelles pour un impact concret dans votre activité
- Bénéficiez d'une formation au plus près de vous, partout en Bretagne, limitant les déplacements dans une logique responsable
- Plus 98 % de stagiaires satisfaits sur l'ensemble de nos formations en Bretagne : une qualité reconnue, un choix sûr pour votre formation
Parcours de formation
Modalités pédagogiques
Modalités d'évaluation
Langue d'enseignement : Français
Qualification formateurs
Formateur expert dans la thématique ayant une expérience en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.
Information, certification professionnelle
Certificat de réalisation – Attestation de formation
- Diagnostic de vos enjeux
- Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
- Renforcement de la cohésion d'équipe
- Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
Sessions
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