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- Diagnostic de vos enjeux
- Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
- Renforcement de la cohésion d'équipe
- Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
Salariés en RH, dirigeants ou responsables en PME et plus généralement toute personne en entreprise amenée à gérer le temps de travail dans son organisation.
Avoir une expérience du monde de l’entreprise ou des organisations.
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• La gestion du temps de travail : appréhender le cadre légal
• La gestion du temps de travail dans les organisations : maîtriser les fondamentaux
• Maîtriser les différentes modalités d’organisation du temps de travail
• Gestion des temps de repos et congés : différencier ces différents congés
• Techniques de suivi du temps de Travail : appréhender les différents outils et pratiques
• Conformité et gestion des litiges : maîtriser les principes de suivi et de contrôle
Programme de la formation RH : Gestion du temps de travail
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : APPREHENDER LE CADRE LEGAL
Définition et enjeux : Importance de la gestion du temps de travail pour l'entreprise et les salariés.
Cadre législatif : Présentation des principales lois régissant le temps de travail en France (Code du travail).
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES ORGANISATIONS : MAITRISER LES FONDEMENTAUX
Durée légale du travail : Temps plein (35 heures), temps partiel, exceptions.
Temps de travail effectif : Définition, distinction avec les temps de pause, d'habillage, de déplacement.
Heures supplémentaires : Conditions, majorations, contingent annuel, repos compensateur.
Heures complémentaires : Pour les contrats à temps partiel, conditions et rémunération.
MAITRISER LES DIFFERENTES MODALITES D'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail :
- Modulation : Répartition des heures sur l’année, période de référence, modalités de mise en place.
- Forfait jours et forfait heures : Conditions, avantages, inconvénients, suivi du temps de travail.
- Annualisation : Mise en œuvre, calcul de la durée du travail sur une année.
Horaires de travail : Fixes, variables, horaires individualisés.
Travail de nuit : Définition, droits spécifiques, compensation, dérogations.
Travail en continu, équipes de nuit, et astreintes : Gestion des horaires décalés, repos compensateur.
Télétravail : Règles spécifiques, gestion des horaires, suivi des temps de travail.
GESTION DES TEMPS DE REPOS ET CONGES : DIFFERENCIER DES DIFFERENTS CONGES
Repos quotidien et hebdomadaire : Durée minimale, organisation.
Congés payés : Droit aux congés, acquisition, prise des congés, congés supplémentaires.
Jours fériés et ponts : Statut, gestion des jours fériés travaillés ou chômés.
Congés spécifiques : Congé parental, sabbatique, congé pour événements familiaux.
TECHNIQUES DE SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL : APPREHENDER LES DIFFERENTS OUTILS ET PRATIQUES
Pointage et relevé d’heures : Systèmes de pointage, logiciels de gestion du temps, collecte des données.
Planning et gestion des équipes : Élaboration des plannings, prise en compte des contraintes légales et des préférences des salariés.
Tableaux de bord et indicateurs : Suivi des heures travaillées, heures supplémentaires, taux d’absentéisme.
Logiciels de gestion du temps : Présentation de solutions informatiques pour le suivi et l’organisation du temps de travail.
CONFORMITE ET GESTION DES LITIGES : MAITRISER LES PRINCIPES DE SUIVI ET DE CONTROLE
Contrôle de l’inspection du travail : Points de vigilance, préparation aux contrôles.
Gestion des infractions et sanctions : Conséquences des infractions, amendes, mise en conformité.
Gestion des litiges liés au temps de travail : Contentieux, rôle du conseil de prud'hommes, médiation.
Les points forts : RH : Gestion du temps de travail
- Apprenez en petit groupe, favorisant l'individualisation, les échanges et le partage d'expériences
- Développez vos compétences grâce à une pédagogie active, ancrée dans votre réalité professionnelle
- Déployez rapidement des compétences opérationnelles pour un impact concret dans votre activité
- Bénéficiez d'une formation au plus près de vous, partout en Bretagne, limitant les déplacements dans une logique responsable
- Plus 98 % de stagiaires satisfaits sur l'ensemble de nos formations en Bretagne : une qualité reconnue, un choix sûr pour votre formation
Parcours de formation
Modalités pédagogiques
Modalités d'évaluation
Langue d'enseignement : Français
Qualification formateurs
Formateur expert dans la thématique ayant une expérience en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.
Information, certification professionnelle
Certificat de réalisation – Attestation de formation
- Diagnostic de vos enjeux
- Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
- Renforcement de la cohésion d'équipe
- Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
Sessions
Nos formations en Ressources humaines
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Ressources humaines
Brest, Morlaix, Quimper, RennesAssurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Bloc 1 du TP Assistant ressources humaines
10 joursFormation continue
