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- Diagnostic de vos enjeux
- Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
- Renforcement de la cohésion d'équipe
- Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
RH, managers, référent harcèlement sexuel, représentant du personnel, membres du CSE
Aucun
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Comprendre le cadre légal et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Identifier et analyser les situations à risque en repérant les signaux d’alerte.
Mettre en œuvre une démarche de prévention efficace.
Être en mesure d’agir en tant que référent harcèlement en adoptant la bonne posture et en mobilisant les dispositifs d’accompagnement.
Programme de la formation Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Comprendre le cadre légal et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Définitions légales et éléments constitutifs du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et autres infractions.
Cadre législatif et réglementaire applicable (preuve et sanctions de l’auteur du harcèlement sexuel).
Illustrations par des exemples concrets et statistiques.
Identifier et analyser les situations à risque en repérant les signaux d’alerte
Signaux et comportements indicateurs de harcèlement ou de sexisme.
Impacts sur la victime et sur le collectif.
Repérage et analyse des situations à risque dans l’entreprise.
Facteurs aggravants et contexte professionnel.
Mettre en œuvre une démarche de prévention efficace
Responsabilisation collective et culture d’entreprise (rôle et responsabilité de l’employeur, rôle du CSE).
Plan d’actions et outils pour suivre et évaluer la prévention : règlement intérieur, document unique d'évaluation des risques, procédures de signalement.
Sensibilisation et information : affichage, formations, communication interne.
Être en mesure d’agir en tant que référent harcèlement en adoptant la bonne posture et en mobilisant les dispositifs d’accompagnement
Rôle et missions des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE / entreprise).
Mobilisation des ressources internes et externes (moyens des référents, acteurs externes, participation à l’enquête).
Accompagnement des victimes et gestion des situations.
Posture professionnelle : impartialité, confidentialité, bienveillance.
Les points forts : Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Apprenez en petit groupe, favorisant l'individualisation, les échanges et le partage d'expériences
- Développez vos compétences grâce à une pédagogie active, ancrée dans votre réalité professionnelle
- Déployez rapidement des compétences opérationnelles pour un impact concret dans votre activité
- Bénéficiez d'une formation au plus près de vous, partout en Bretagne, limitant les déplacements dans une logique responsable
- Plus 98 % de stagiaires satisfaits sur l'ensemble de nos formations en Bretagne : une qualité reconnue, un choix sûr pour votre formation
Parcours de formation
Modalités pédagogiques
Modalités d'évaluation
Langue d'enseignement : Français
Qualification formateurs
Formateur expert dans la thématique ayant une expérience en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.
Information, certification professionnelle
Certificat de réalisation – Attestation de formation
Chiffres clés
- Diagnostic de vos enjeux
- Personnalisation complète : contenus, pédagogie, expert dédié, rythme, durée, date.
- Renforcement de la cohésion d'équipe
- Évaluation des impacts : RETEX, ROI — Optimisation des coûts de formation
