Le 22 juin 2026, la Caisse des Dépôts, agissant pour le compte de l’État, a lancé le Passeport de compétences. Ce nouveau service public permet à toute personne à partir de 15 ans de créer un CV reposant sur des informations certifiées.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’article L.6323-8 du Code du travail, intégré à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Ce texte prévoit que les utilisateurs du Compte personnel de formation (CPF) puissent disposer d’un outil recensant leur orientation, leurs formations et leurs compétences.

Pour officialiser ce lancement, une conférence a été organisée le 22 juin par la Caisse des Dépôts et le ministère du Travail et des Solidarités, en présence du ministre Jean-Pierre Farandou. Le Passeport de compétences constitue une mesure clé du plan interministériel « Emploi futur », dont l’objectif est d’améliorer l’accès à l’emploi des jeunes.

Définition du Passeport de compétences

Ce dispositif public vise à rassembler, fiabiliser et mettre en valeur l’ensemble des compétences acquises tout au long de la vie. Accessible en continu, il permet à chaque utilisateur de consulter, dans un espace personnel, les informations relatives à son parcours professionnel, ses formations et ses qualifications.

Les données intégrées sont directement fournies par des sources officielles :

• Les expériences professionnelles proviennent des Déclarations sociales nominatives (DSN) transmises par les employeurs ;
• Les formations sont issues de Mon Compte Formation ;
• Les diplômes, certifications et habilitations sont fournis par les organismes certificateurs ou par l’État.

À terme, les activités bénévoles, de volontariat ou de réserve seront également ajoutées afin de mieux valoriser ces engagements auprès des recruteurs.

Un premier usage : la création de CV

Le service permet déjà aux utilisateurs de générer un CV personnalisé, adapté aux postes visés, afin de mieux mettre en avant leur profil. Son principal avantage repose sur la fiabilité des informations, qui limite les erreurs et les risques de fraude tout en facilitant les candidatures. Lors de la création du CV, les éléments du parcours (expériences, formations, diplômes) sont préremplis à partir des données officielles validées par la Caisse des Dépôts.

L’utilisateur peut également ajouter des informations complémentaires personnelles, qui ne porteront pas la certification officielle, puis partager son CV avec des recruteurs.

En centralisant des données fiables, le Passeport de compétences simplifie et sécurise les démarches liées à l’emploi et à l’orientation, notamment dans le cadre d’un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle ou un agent du service public de l’emploi.

Développez votre avenir professionnel | Passeport de compétences