Financer ma formation en tant que demandeur d'emploi

En tant que demandeur d’emploi, plusieurs dispositifs existent pour vous permettre de financer votre formation professionnelle. Ces solutions vous aident à développer vos compétences et à optimiser votre retour à l’emploi.

Pourquoi se former pendant une période de recherche d’emploi ?

Se former constitue un levier essentiel pour retrouver un emploi. Les formations professionnelles permettent de :

• Acquérir de nouveaux savoir-faire
• Actualiser et renforcer ses compétences
• S’adapter aux évolutions du marché du travail (organisationnelles, économiques et technologiques)

Au-delà de la qualification, suivre une formation permet de montrer sa motivation aux recruteurs, démontrer son engagement dans un projet professionnel, se positionner sur de nouvelles opportunités
Bon à savoir : La formation est souvent entièrement financée grâce aux dispositifs existants.

Financer ma formation avec mon Compte Personnel de Formation

Depuis 2019, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à tout actif de développer son socle de connaissances. Reconversion, évolution de poste, qu’est-ce que le CPF et comment l’utiliser ?

En quoi consiste ce dispositif ?

Le CPF permet le financement de formations qualifiantes, professionnalisantes ou diplômantes. Chaque actif d'au moins 16 ans, qu’il occupe ou non un poste, a le droit d’en bénéficier. Celui-ci est accessible sur moncompteformation.gouv.fr. L’âge minimum pour y prétendre est 16 ans. Il reste actif tout au long de la carrière de son titulaire. En revanche, sa clôture est automatique en cas de départ à la retraite ou au 65e anniversaire.

Pour les actifs, mais pas uniquement

Cette aide au financement des formations s’adresse aux actifs : personnes qui travaillent actuellement ou ont déjà occupé un emploi rémunéré.

Le CPF s’adresse aux :

• salariés quel que soit le contrat de travail,
• demandeurs d’emploi,
• agents de la fonction publique,
• personnes en situation de handicap,
• dirigeants et micro-entrepreneurs.

Comment est alimenté le CPF ?

L'alimentation du compte personnel est automatique. Le montant crédité est fonction des droits acquis l’année précédente. Ceux-ci sont calculés sur la base de 500 euros de droit à la formation crédités pour un temps plein l’année N-1. Le plafond est de 5000 euros. Le solde vous est définitivement acquis, quel que soit votre parcours, et ce, même si vous êtes licencié, que vous changez d’employeur ou que vous démissionnez.

Comment l'utiliser ?

Si vous souhaitez suivre une formation professionnelle inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS) et que vous êtes sans emploi, sachez que le CPF est le premier dispositif à activer. Adressez-vous à votre conseiller France Travail, il étudiera votre projet de formation ainsi que l’offre de prestation de l’organisme de formation sélectionné. Si votre CPF ne couvre pas le coût total de votre formation, France Travail peut, sous certaines conditions, abonder votre compte. 

Découvrir les aides de France Travail

En complément du CPF, les personnes inscrites chez France Travail peuvent prétendre à différentes aides pour financer leur formation professionnelle. AIF, POE, quelles sont-elles ?

L’aide individuelle à la formation (AIF)

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière de France Travail. Elle vise à prendre en charge le coût de la formation si vous êtes :

• demandeur d’emploi ;
• bénéficiaire d’un certain nombre de dispositifs d’accompagnement comme le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ou le CRP (contrat de reclassement professionnel).

Votre conseiller doit valider votre projet professionnel avant que vous ne demandiez un devis auprès d’un organisme de formation.

Le montant de l’AIF est fonction de la situation professionnelle du demandeur d'emploi. Elle ne peut dépasser 5000 euros pour un CSP, 8000 euros dans les autres cas. L’AIF peut être actionnée en tant qu’abondement, c'est-à-dire pour compléter le financement apporté par un autre dispositif comme le CPF. 

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est une aide financière de France Travail à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Elle a pour but de vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par votre future entreprise auprès de France Travail.

À noter : Un Opérateur de compétences (OPCO), une mission locale, Cap emploi ou l’APEC, peut être à l’initiative de la mise en place d’une POE lorsque celui-ci détecte un besoin de formation préalable au recrutement.

À qui s’adresse la POE ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) s’adresse à toutes personnes inscrites à France Travail ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de 4 ou 6 mois minimum requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences :

• aux demandeurs d’emploi indemnisé(e)s ou non ;
• aux bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle ;
• aux salariés recrutés en contrat unique d’insertion ou par une structure d’insertion par l’activité économique ;
• aux travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée.

Et aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d’emploi ou exprimé leurs besoins auprès de France Travail.  

Les contrats de travail permettant la mise en place d’une POE sont :

• contrat à durée indéterminée,
• contrat à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois,
• contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois,
• contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois,
• contrat pour un emploi saisonnier d’une durée minimale de 4 mois,
• contrat à durée indéterminée intérimaire,
• un ou plusieurs contrats de missions (CTT)  d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de la formation.    

La rémunération pendant la formation

Enfin, à tous ces dispositifs, il faut en plus ajouter une aide consistant à maintenir la rémunération du bénéficiaire d’une AIF et d’une POE.

En effet, tout au long de sa formation, le bénéficiaire perçoit, soit l’AREF (ARE Formation), soit la RFFT (Rémunération de Formation de France Travail).  

L’AGEFIPH

L’AGEFIPH - Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées - a pour rôle de déployer des actions visant à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

L’AGEFIPH propose des accompagnements, et le financement de formation dont l'objectif est de construire et sécuriser le parcours professionnel des personnes handicapées grâce à l’acquisition d’un socle de compétences.

Pour bénéficier du soutien de l’AGEFIPH, il faut cocher les critères suivants (au moins 1 ou tous) :

• être reconnu comme travailleur handicapé (RQTH),
• être titulaire d’une carte d’invalidité,
• percevoir l’AAH (allocation adulte handicapé).