Le point sur les nouvelles dispositions du CPF

En 2026, le Compte personnel de formation (CPF) évolue sur trois points clés : la participation financière obligatoire du titulaire, les plafonds de prise en charge et les conditions d’éligibilité des formations.

3 décrets, publiés au Journal Officiel depuis le 25 février 2026, établissent les nouvelles règles pour les plafonds de prise en charge des formations inscrites au répertoire spécifique, dont celui du bilan de compétences.  

Le décret n°2026-127 du 24 février 2026 établit la liste des actions de formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF).

Il fixe également leurs montants maximums de prise en charge à :   

• 1 500 € pour les actions sanctionnées par des certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique (RS), à l’exception de celles menant au certificat CléA ;  
• 900 € pour les préparations aux épreuves théoriques et pratiques du permis de conduire (moto et voiture). Depuis le 20 février 2026, le financement des permis A et B est accessible aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et aux salariés dont le cofinancement d’un tiers (Région, Opco, etc.) atteint au moins 100 €. Les permis poids lourds et transport de personnes ne sont pas concernés par ce plafond.  

À noter, pour suivre une formation qui prépare à une certification professionnelle inscrite au RNCP, les titulaires peuvent toujours mobiliser leurs droits CPF, et ce, sans plafond d’utilisation. 

Dès le 2 avril 2026, toute mobilisation du CPF donne lieu à une participation financière forfaitaire obligatoire du titulaire, dont le montant est fixé à 150 euros en 2026 (hors cas d’exclusion - décret du 30 mars 2026).A noter, que sont toujours éxonérés du reste à charge les demandeurs d'emploi ou ceux bénéficiant d'un cofinancement (employeur notamment).

Après plusieurs débats sur le maintien du financement des bilans de compétences par le CPF, le décret n°2026-126 fixe de nouvelles règles. Il instaure à compter du 26 février 2026 :   

• Un plafond de 1 600 € ;   
• La seule prise en charge des heures d’accompagnement effectuées par un prestataire. Les temps de recherche et de travail que le bénéficiaire réalise en autonomie ne peuvent plus être facturées par l’organisme de formation ;   
• Un délai de carence de cinq ans entre deux CPF, quel que soit le financement (fonds publics ou privés) du précédent.   

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est ainsi de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel. Le CPF est crédité selon le temps de travail effectué. Ces droits sont mobilisables par le titulaire du compte. Les formations éligibles sont répertoriées sur une liste nationale. Le CPF est attaché à l’individu et non au contrat de travail, il n’est donc pas perdu en cas de changement d’emploi ou de chômage. Chaque actif peut consulter ses droits et choisir sa formation directement sur une application mobile dédiée. Le CPF représente un investissement important pour l’employabilité et la sécurisation du parcours professionnel de chacun.