Objectif(s) de formation
L’objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser la démarche d’évaluation des risques professionnels liés à la santé et à la sécurité au travail (SST), et de savoir élaborer, actualiser et utiliser le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) conformément à la réglementation en vigueur en France.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
L'évaluation des risques professionnels et leur prévention. Rappel du cadre juridique et réglementaire
• Directive cadre (12/06/89), le décret du 05/11/01 et la DTR du 18/04/02
• Obligation d’existence et de résultats
• Principes généraux de prévention
• Obligations spécifiques et les sanctions prévues en cas d’absence du DUER. Méthodologie d’évaluation et de cotation des risques
• Vocabulaire en santé-sécurité (danger, incident, presqu’accident…)
• Diagramme d’existence du risque
• Détermination des unités de travail de l'entreprise (notion d'unité de travail, critères de détermination des unités de travail)
• Description d'une situation de travail à partir de l'observation de l'activité réelle
• Identification des dangers d'une situation de travail (notion de danger, identification des dangers d'une situation de travail)
• Estimation des risques d'atteinte à la santé d'une situation de travail (notion de risque, principes d'identification des risques, les critères d'estimation des risques)
• Identification des mesures de préventions existantes
• Cotation des risques identifiés (utilisation d'une grille d'estimation des risques à partir de situations dangereuses repérées)
• Notion de maitrise du risque Plan d’action : vers la maîtrise des risques résiduels
• Prioriser les risques et agir pour prévenir
• Proposer des actions de prévention (principes généraux de prévention, critères de choix des actions de prévention)
• Évaluation des Risques psychosociaux, du Risque chimique, de la pénibilité …
• Suivi du plan d'action. Exemple de bonnes pratiques. Formalisation du Document Unique
• Présentation d’une trame de réalisation et discussion sur des exemples concrets de mise en place du document unique. Étude de cas Mise en application de la méthode par simulation d’analyse d’un cas pratique. La prévention de la pénibilité au travail. Cadre réglementaire Loi du 9 novembre portant sur la réforme des retraites, décret du 30 mars 2011, décret du 9 octobre 2014. Loi de simplification du dialogue social d'août 2015, décrets du 30 décembre 2015Les facteurs de pénibilité (3 groupes, 10 facteurs)
• 4 facteurs de pénibilité applicables depuis le 1er janvier 2015
• travail de nuit :• travail répétitif fixé comme facteur de pénibilité
• travail en milieu hyperbare
• travail d'équipe en horaires alternants
• 6 facteurs de pénibilité applicables au 1er juillet 2016
• manutention manuelle de charges
• postures pénibles
• vibrations mécaniques
• agents chimiques dangereux
• températures extrêmes
• bruit. Seuils limites d'expositions Impact sur le document unique. Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité : C3PConséquences pour l’employeur
Conditions d'admission
Prérequis
Aucun pré-requis
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Évaluations formatives durant les mises en situation pratiques (analyse de cas, cotation des risques). Évaluation sommative finale, combinant : • un QCM de connaissances ; • un exercice pratique de réalisation de DUERP ; • présentation ou justification des mesures retenues. Attestation de formation remise au participant.
Modalités pédagogiques
QCM. Mise en situation pratique avec analyse d’un poste de travail. Exercice de cotation des risques avec grille d’analyse. Production d’un extrait de DUERP à partir d’une situation professionnelle simulée. Travail de plan d’actions lié à l’analyse réalisée.
Qualifications des formateurs
Formateur expert, ayant une expérience en entreprises et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, le formateur communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Une salle de formation est mise à disposition, équipée d'un vidéo-projecteur, d'un tableau blanc et/ou d'un paper-board.Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Cafétaria de la CCI , restaurants et restaurant d'entreprise à proximité
Lignes de bus TEO, ou E, 60, ou 130, pour la liaison avec le centre-ville et la gare SNCF. Parking privé disponible.
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Tarif(s) net de taxe
-
880 € par stagiaire
Niveau d'entrée
Durée
Durée de la formation : 2 Jours
Durée en centre : 14 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- 19 et 20 mars 2026
- 12 et 13 novembre 2026
- Groupe & individuel : solutions personnalisées sur demande
- Inscription sur liste d'attente : contactez nous
Saint Brieuc - CCI Formation
16 rue de Guernesey
22000 Saint-Brieuc
Siret :
182 200 055 000 16
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 5322P001722 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.