Objectif(s) de formation
Appliquer le droit du travail et ses particularités dans l'activité au quotidien. Connaître et comprendre les mécanismes du travail pour assurer la gestion du personnel tout au long de la carrière au sein de l'organisation. Appréhender l'environnement juridique des contrats de travail
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Appréhender les bases de la réglementation du travail
Droit du travail, conventions collectives, instances de contrôle
Maîtriser les règles de droit lors de l'embauche du salarié
Connaître et utiliser les différents de contrats CDI, CDD et Intérim
Apprécier l'impact du contrat de travail
Cerner les différentes rubriques du contrat
Indiquer les différentes clauses obligatoires
Formaliser le temps de travail et les différents aménagements
Durée légale et conventionnelle du temps de travail
Principe des heures supplémentaires et complémentaires
Préciser les droits et obligations dans les différents cas de congés et absences justifiées et injustifiées
Connaître les principes de mobilité en droit du travail
Intégrer le volet rémunération du salaire brut au net, les éléments taxables et non soumis à la cotisation et à la CSG
Différences entre avantages en nature et frais professionnels
Maîtriser les procédures disciplinaires
Utilité du règlement intérieur, appréciation du degré de faute, principe de preuves et de proportion de la sanction
Modifier un contrat de travail
Souplesse et contraintes des avenants
Appréhender les différentes modalités de rupture des contrats de travail
Cerner les différents modes de rupture à l'initiative de l'employeur ou du salarié
Maîtriser la réglementation sur le licenciement disciplinaire, économique, rupture conventionnelle
Conditions d'admission
Prérequis
Aucun prérequis
Les plus
Mise à jour des dernières évolutions légales
Approfondissement des fondamentaux
Apprendre à gérer efficacement les relations employeur-employé
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Parcours "Gestion et management des entreprises"
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contribuer à la gestion d'entreprise - Formation certifiante CCE - éligible CPF
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Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité : évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation
Modalités pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques suivi de cas pratiques. Travaux de sous groupe et échange avec les participants.
Qualifications des formateurs
Formateur expert en droit du travail ayant une expérience confirmées et dont les compétences juridiques sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Possibilité de restauration à proximité du centre
Parking. Accès par le bus : ligne 5 - Gare et centre-ville.
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne susceptibles d'être confrontée à la mise en œuvre d'un contrat de travail
Tarif(s) net de taxe
-
1140 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 3 Jours
Durée en centre : 21 Heures
Les sessions
- 24 février, 3 et 10 mars 2025 (Date du passage du CCE : nous consulter)
Site de Vannes
6 rue Ella Maillart
PA Laroiseau
56000 Vannes
Siret :
185 600053 00234
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 5356P001456 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.