Objectif(s) de formation
À l'issue de la formation, chaque participant sera capable de piloter le plan de formation de son entreprise en conformité avec le cadre légal actuel, tout en optimisant le développement des compétences et les leviers de financement.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Rappel sur le cadre légal de la formation et de son financement
Les nouveaux principes de financement de la formation professionnelle
Rôle et missions de France Compétences
Rôle et missions des OPCO Rapprochement des dispositifs de formation en alternance
Les nouvelles modalités du CPF (cofinancement/EDEF)
Elaborer le Plan de développement des compétences
Les enjeux d'une politique formation
L'apport d'une démarche GPEC pour le développement des compétences
Les principes du Plan de Développement des Compétences
L'élaboration et la formalisation de son plan de développement de compétences : orientations de formation, construction du plan, recherche de financements
Suivre et renforcer son plan
L'articulation du plan et des autres dispositifs de formation
L'élaboration d'indicateurs clés La communication interne
Faire le bilan et évaluer les compétences acquises
La réalisation du bilan annuel de la formation
La mise en œuvre de l'entretien professionnel
Conditions d'admission
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
Formation construite à partir d'expériences concrêtes
Mise à jour permanente des possibilités de financement (CPF, OPCO, FSE...)
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité : évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation
Modalités pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques. Méthode participative privilégiant les échanges d'expérience entre participants. Travail sur des cas concrets permettant d'appliquer à son poste les acquis de la formation
Qualifications des formateurs
Formateur expert en ressources humaines et ayant une expérience dans le recrutement en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Cafétaria équipée de distributeur, micro-ondes Restaurant ouvert dès le matin jusqu'à 13h45
Parking privé - La desserte en bus se fait par la ligne 18 (arrêt le passage) ou par la ligne 17 (arrêt Cormorans + 1 km à pied)
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne amenée à travailler le plan de formation de son entreprise. Assistant(e) RH, DRH, Manager, dirigeant.
Tarif(s) net de taxe
-
440 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 1 Jour
Durée en centre : 7 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- Le 9 octobre 2026
Brest - CIEL BRETAGNE
Rue du Gué Fleuri
B.P 35
29480 Le Relecq Kerhuon
Siret :
13002293200060
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53290897729 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.