Objectif(s) de formation
La gestion prévisionnelle des ressources humaines constitue un levier essentiel pour anticiper les transformations et garantir une adéquation continue entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des employés. A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de définir et mettre en œuvre une stratégie pour optimiser en interne, le plan de développement des compétences. Ces actions d’analyse et d’accompagnement des ressources humaines visent à permettre à l’entreprise de rester compétitive tout en offrant aux salariés des opportunités de développement professionnel.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Formaliser une stratégie en GEPP
Cerner le cadre légal : loi de modernisation sociale, obligations légales pour les entreprises.
Comprendre les enjeux et les concepts de la GEPP.
Maîtriser les outils de diagnostic et d’analyse des emplois et des compétences.
Mettre en œuvre et planifier une démarche en GEPP
Analyser la situation actuelle : réaliser un diagnostic
Cartographie des compétences : Identifier et documenter les compétences existantes au sein de l'entreprise.
Évaluation des compétences : Utiliser des outils d'évaluation pour comprendre les forces et les faiblesses des employés.
Identification des écarts : Comparer les compétences actuelles avec les compétences requises pour les objectifs futurs.
Définir une stratégie GEPP
Formaliser un plan d’actions GEPP
Définir les axes d’action : élaborer son plan d’action GEPP
Formaliser des objectifs à court, moyen et long terme Anticiper les changements économiques, technologiques, et organisationnels.
Adapter les compétences des collaborateurs aux besoins futurs : plan de développement des compétences.
Prévenir les situations de pénurie (recrutement, formation) ou de surplus de compétences.
Faciliter si besoin la mobilité interne et la reconversion professionnelle
Mettre en place un processus d'intégration efficace pour accélérer la montée en compétences des nouveaux employés.
Mettre en place des indicateurs de suivi afin de mesurer l’efficacité de la démarche.
Piloter et suivre son plan GEPP
Communiquer en interne
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires sociaux pour informer et expliquer la stratégie RH
Impliquer l’encadrement et les salariés
Anticiper les craintes ; accompagnement le changement
Conditions d'admission
Prérequis
Travailler en RH ou avoir une expérience de gestion des ressources humaines dans le monde de l’entreprise ou dans les organisations
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité : évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation
Modalités pédagogiques
Méthode active : dans le prolongement des apports théoriques proposés par l’intervenant, les participants seront amenés, via des travaux de sous-groupes ou des réflexions sur des cas concrets, à réaliser une approche réflexive de leur pratique.
Qualifications des formateurs
Formateur expert en droit social et en gestion des ressources humaines ayant une expérience en entreprises et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Cafétaria équipée de distributeur, micro-ondes Restaurant ouvert dès le matin jusqu'à 13h45
Parking privé - La desserte en bus se fait par la ligne 18 (arrêt le passage) ou par la ligne 17 (arrêt Cormorans + 1 km à pied)
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne de l'entreprise ou de l'organisation susceptible de gérer ou de participer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
Tarif(s) net de taxe
-
860 € par stagiaire
Niveau d'entrée
Niveau de sortie
Durée
Durée de la formation : 2 Jours
Durée en centre : 14 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- 20-21 novembre 2025
Brest - CIEL BRETAGNE
Rue du Gué Fleuri
B.P 35
29480 Le Relecq Kerhuon
Siret :
13002293200060
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53290897729 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.