Objectif(s) de formation
Savoir recruter sans discriminer et sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Prendre conscience des enjeux liés à la discrimination à l’embauche
Risques juridiques
Culture d’entreprise et marque employeur
Maîtriser le cadre légal du principe de non-discrimination à l’embauche
Les mécanismes de la discrimination
Discrimination directe et indirecte
Stéréotypes et préjugés
Discrimination et actions positives
Critères de sélection prohibés
Différences de traitement admises
Risques et sanctions encourues
Recours possibles et acteurs exemples de contentieux (jurisprudence)
Respecter la réglementation à chaque étape du recrutement
Règles de rédaction et de diffusion d’une offre
Pré sélection et tri des candidatures
Entretien d’embauche évaluations ou tests
Justification objective des refus
Suivi statistique des recrutements.
Conditions d'admission
Prérequis
Aucun
Les plus
Mini groupe pour favoriser les échanges.
Possibilité de mettre en place cette formation à distance.
Formation assurée par une juriste spécialisée en droit social.
Apports théoriques et expériences des participants, illustrations concrètes et exercices pratiques pour une appropriation efficace des méthodes de recrutement non discriminantes
A voir aussi
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Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation.
Modalités pédagogiques
Animation très participative. Nombreuses mises en situation. Feed-back après chaque mise en situation pour aider chaque participant à mieux connaître ses forces et ses axes de progrès. Apports théoriques et jeux de rôles pédagogiques et mises en situation : possibilité de travail sur des cas concrets réels préparés en amont et/ou proposés par les participants.
Qualifications des formateurs
Formateur expert ayant une expérience en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, le formateur communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences.
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Une salle de formation est mise à disposition, équipée d'un vidéoprojecteur, d'un tableau blanc et/ou d'un paperboard.Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant universitaire à proximité, cafétéria Daltys, restaurant d'application, bistrot des vignes
Bus C7 ou C7 ex - Arrêt Schumann ou Cœur de Campus / Train - Ligne TER (halte SNCF sur le campus de Ker Lann) / Parking
Sur le campus résidence sociale pour étudiant, studio individuel, possibilité de logements chez l'habitant
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne en charge des missions de recrutement et personnel d’encadrement et chargé de l’embauche.
Tarif(s) net de taxe
-
430 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 1 Jour
Durée en centre : 7 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- 30 septembre 2025
Site de Rennes/Bruz
Campus de Ker Lann
6 Rue des frères Montgolfier
BP 17201
35172 Bruz
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.