Objectif(s) de formation
L'objectif de la formation est de surmonter les stéréotypes associés à chaque génération, de favoriser la collaboration intergénérationnelle, de résoudre les conflits potentiels entre les différents groupes d'âge, d'ajuster les pratiques managériales en conséquence et de transformer la diversité générationnelle en un moteur de performance pour l'équipe.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Repérer les spécificités de chaque génération
Identifier les principales générations présentes en entreprise
Cibler et comprendre les valeurs, motivations et représentations professionnelles propres à chaque génération
Repérer les préférences de communication et les modes de fonctionnement associés
Cerner les attentes, les points de vigilance et les sources potentielles d’incompréhension
Adapter ses pratiques managériales aux profils générationnels
Identifier les leviers de motivation spécifiques à chaque génération Adapter son style de management et sa posture en fonction des profils et des situations
Ajuster sa communication managériale pour favoriser l’engagement et la coopération
Transformer les leviers de motivation en actions managériales concrètes et opérationnelles au quotidien
Renforcer la coopération et la performance intergénérationnel
Construire un plan d’actions managérial favorisant la collaboration entre générations
Mobiliser les bonnes pratiques pour valoriser les complémentarités et les expertises de chacun
Favoriser l’intégration des différentes générations au sein de l’équipe
Accompagner et suivre les collaborateurs au quotidien : la boîte à outils du manager intergénérationnel (outils, méthodes, postures)
Suivre et évaluer les pratiques mises en place : prise en compte des préférences générationnelles, ajustement des actions managériales dans la durée
Conditions d'admission
Prérequis
Aucun prérequis
Les plus
Formation opérationnelle et individualisée.
Chacun travaille et décide de son plan d'action en fonction de son environnement.
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation.
Modalités pédagogiques
Alternance d'apports théoriques, de nombreuses illustrations concrètes, de jeux pédagogiques, de mises en situation pratique à partir des expériences des participants
Qualifications des formateurs
Formateur expert en management intergénérationnel, ayant une expérience en entreprise et auprès des nouvelles générations, dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI le formateur communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences.
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Une cafétéria sur place et proximité immédiate de nombreux restaurants et sandwicheries
La gare SNCF TER/TGV est à 10 minutes à pieds. Bus reliant la gare et les communes périphériques. Parkings gratuits et payants à proximité : Parking Lorient Nayel / Parking Place d'Armes
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Managers, responsables d’équipe
Tarif(s) net de taxe
-
860 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 1 Jour
Durée en centre : 7 Heures
Les sessions
- Nous contacter
Site de Lorient
21 quai des Indes
CS 30362
56323 Lorient
Siret :
13002280900011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.