Objectif(s) de formation
A l’issue de cette formation, les participants, en pleine conformité avec les obligations légales seront en mesure de mettre en œuvre les principes d’une gestion du temps de travail dans leur organisation.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : APPREHENDER LE CADRE LEGAL
Définition et enjeux : Importance de la gestion du temps de travail pour l'entreprise et les salariés.
Cadre législatif : Présentation des principales lois régissant le temps de travail en France (Code du travail).
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES ORGANISATIONS : MAITRISER LES FONDEMENTAUX
Durée légale du travail : Temps plein (35 heures), temps partiel, exceptions.
Temps de travail effectif : Définition, distinction avec les temps de pause, d'habillage, de déplacement.
Heures supplémentaires : Conditions, majorations, contingent annuel, repos compensateur.
Heures complémentaires : Pour les contrats à temps partiel, conditions et rémunération.
MAITRISER LES DIFFERENTES MODALITES D'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail :
- Modulation : Répartition des heures sur l’année, période de référence, modalités de mise en place.
- Forfait jours et forfait heures : Conditions, avantages, inconvénients, suivi du temps de travail.
- Annualisation : Mise en œuvre, calcul de la durée du travail sur une année.
Horaires de travail : Fixes, variables, horaires individualisés.
Travail de nuit : Définition, droits spécifiques, compensation, dérogations.
Travail en continu, équipes de nuit, et astreintes : Gestion des horaires décalés, repos compensateur.
Télétravail : Règles spécifiques, gestion des horaires, suivi des temps de travail.
GESTION DES TEMPS DE REPOS ET CONGES : DIFFERENCIER DES DIFFERENTS CONGES
Repos quotidien et hebdomadaire : Durée minimale, organisation.
Congés payés : Droit aux congés, acquisition, prise des congés, congés supplémentaires.
Jours fériés et ponts : Statut, gestion des jours fériés travaillés ou chômés.
Congés spécifiques : Congé parental, sabbatique, congé pour événements familiaux.
TECHNIQUES DE SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL : APPREHENDER LES DIFFERENTS OUTILS ET PRATIQUES
Pointage et relevé d’heures : Systèmes de pointage, logiciels de gestion du temps, collecte des données.
Planning et gestion des équipes : Élaboration des plannings, prise en compte des contraintes légales et des préférences des salariés.
Tableaux de bord et indicateurs : Suivi des heures travaillées, heures supplémentaires, taux d’absentéisme.
Logiciels de gestion du temps : Présentation de solutions informatiques pour le suivi et l’organisation du temps de travail.
CONFORMITE ET GESTION DES LITIGES : MAITRISER LES PRINCIPES DE SUIVI ET DE CONTROLE
Contrôle de l’inspection du travail : Points de vigilance, préparation aux contrôles.
Gestion des infractions et sanctions : Conséquences des infractions, amendes, mise en conformité.
Gestion des litiges liés au temps de travail : Contentieux, rôle du conseil de prud'hommes, médiation.
Conditions d'admission
Prérequis
Avoir une expérience du monde de l’entreprise ou des organisations.
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité : évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation
Modalités pédagogiques
Méthode active : dans le prolongement des apports théoriques proposés par l’intervenant, les participants seront amenés, via des travaux de sous-groupes ou des réflexions sur des cas concrets, à réaliser une approche réflexive de leur pratique. Quelques types de réflexions et travaux susceptibles d’être proposés aux participants : • Simulation de gestion du temps : mise en place de plannings, gestion des imprévus, ajustement des horaires. • Résolution de litiges fictifs : étude de cas de litiges sur le temps de travail et propositions de solutions.
Qualifications des formateurs
Formateur expert en droit social et en Ressources Humaines ayant une expérience en entreprises et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, le formateur communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Cafétéria équipée de distributeurs et fours micro-ondes sur place
Parking Les lignes 1 (arrêt université) et 9 (arrêt Bourdonnais) du réseau QUB desservent la CCI. La ligne 9 rejoint le centre ville et la gare SNCF
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Salariés en RH, dirigeants ou responsables en PME et plus généralement toute personne en entreprise amenée à gérer le temps de travail dans son organisation.
Tarif(s) net de taxe
-
860 € par stagiaire
Niveau d'entrée
Durée
Durée de la formation : 2 Jours
Durée en centre : 14 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- 18 - 19 novembre 2025 - La formation se déroule au Relecq-Kerhuon
Quimper - CFTMI/CEL
145 Avenue de Keradennec
CS 76029
29330 Quimper
Siret :
130 022 932 00326
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53290897729 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.