Formation Relations collectives Ressources humaines Prévenir et agir contre le harcèlement - Harcèlements moral, sexuel et agissements sexistes

Programme

JOURNEE 1

Maîtriser le cadre réglementaire du harcèlement
La définition juridique du harcèlement
Les responsabilités individuelles et collectives du harcèlement dans les organisations

Repérer le harcèlement dans les situations de travail
Les différents types de harcèlement et agissements associés (moral, sexuel…)
La typologie du harceleur
La typologie de la victime

Agir et responsabiliser : adopter, à tous les niveaux hiérarchiques, les comportements adaptés face à une suspicion d’une situation de harcèlement
Les comportements appropriés
Les actions à mettre en oeuvre
Les acteurs à mobiliser

Prévenir le harcèlement dans les organisations
La politique de prévention : rôle et fonction de chacun (employeur, CSE…)
La détection des situations potentiellement à risques
L’organisation du travail
Les périodes d’activité dense
Les méthodes de management sous tension
Les acteurs relais, le plan interne de sensibilisation : L’information interne, Les formations internes, Le plan interne d’actions

JOURNEE 2 (EN OPTION)

Mener, en concertation avec le groupe, une réflexion pour adapter, contextualiser voire concevoir des outils et process pour :
Disposer de supports de communication afin d’informer les équipes,
Disposer de supports, de grilles, de « check list » ou de tout autre document permettant de qualifier une situation, afin de déterminer si celle-ci relève d’une situation de harcèlement en situation de travail.
Disposer de supports, de grilles, de « check list » ou de tout autre document permettant de prévenir, responsabiliser et agir contre les situations de harcèlement.