Objectif(s) de formation
Comprendre les enjeux du recrutement. Acquérir une méthode pour définir les postes et les profils. Optimiser les étapes de pré-sélection et acquérir une méthodologie d'entretien pertinente.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Cerner le contexte et les enjeux du recrutement dans l'entreprise
Maîtriser les fondamentaux du cadre légal du recrutement
Intégrer le process et identifier les acteurs du recrutement
Analyser les besoins
Définir le référentiel
Elaborer la fiche de poste
Définir les critères de sélection
Rechercher les candidats
Maîtriser les différentes techniques de recherche
Appréhender les principes de sourcing
Savoir utiliser et se positionner sur les réseaux sociaux
Mettre en oeuvre une méthodologie efficace de pré-sélection des CV
Analyser les candidatures
Savoir utiliser une grille d'analyse des candidatures
Réaliser un entretien efficace
Conduire l'entretien
Exploiter et regrouper les informations
Détecter les compétences
Observer et décoder les comportements du candidat
Sélectionner le candidat et l'intégrer
Déterminer et sélectionner les candidatures correspondant au profil visé
Vérifier et mettre en oeuvre le plan d'intégration
Définir les objectifs afin de suivre et valider la période d'essai
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
Réussir ses recrutements de A à Z.
Simulation d'entretiens
Avis d'un participant lors de l'évaluation finale : "La formation est axée sur notre expérience et nos attentes, ce qui rend applicable immédiatement les informations et méthodes transmises".
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité : évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation
Modalités pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques. Méthode participative privilégiant les échanges d'expérience entre participants. Travail sur des cas concrets permettant d'appliquer à son poste les acquis de la formation
Qualifications des formateurs
Formateur expert en ressources humaines et ayant une expérience dans le recrutement en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Cafétaria équipée de distributeur, micro-ondes Restaurant ouvert dès le matin jusqu'à 13h45
Parking privé - La desserte en bus se fait par la ligne 18 (arrêt le passage) ou par la ligne 17 (arrêt Cormorans + 1 km à pied)
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne amenée à recruter une personne dans son équipe. Assistant(e) RH, Chargé(e) de recrutement.
Tarif(s) net de taxe
-
790 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 2 Jours
Durée en centre : 14 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
Brest - CIEL BRETAGNE
Rue du Gué Fleuri
B.P 35
29480 Le Relecq Kerhuon
Siret :
13002293200060
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53290897729 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.