Objectif(s) de formation
Comprendre les enjeux du recrutement. Acquérir une méthode pour définir les postes et les profils. Optimiser les étapes de pré-sélection et acquérir une méthodologie d'entretien pertinente.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Cerner le contexte et les enjeux du recrutement dans l'entreprise
Maîtriser les fondamentaux du cadre légal du recrutement
Intégrer le process et identifier les acteurs du recrutement
Analyser les besoins
Définir le référentiel
Elaborer la fiche de poste
Définir les critères de sélection
Rechercher les candidats
Maîtriser les différentes techniques de recherche
Appréhender les principes de sourcing
Savoir utiliser et se positionner sur les réseaux sociaux
Mettre en oeuvre une méthodologie efficace de pré-sélection des CV
Analyser les candidatures
Savoir utiliser une grille d'analyse des candidatures
Réaliser un entretien efficace
Conduire l'entretien
Exploiter et regrouper les informations
Détecter les compétences
Observer et décoder les comportements du candidat
Sélectionner le candidat et l'intégrer
Déterminer et sélectionner les candidatures correspondant au profil visé
Vérifier et mettre en oeuvre le plan d'intégration
Définir les objectifs afin de suivre et valider la période d'essai
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
petit groupe pour favoriser l’individualisation
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Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité : évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation.
Modalités pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques. Méthode participative privilégiant les échanges d'expérience entre participants. Travail sur des cas concrets permettant d'appliquer à son poste les acquis de la formation.
Qualifications des formateurs
Formateur expert en ressources humaines et ayant une expérience dans le recrutement en entreprise et dont les compétences d'animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. L'approche pédagogique proposée est conforme à la démarche qualité de la CCI.
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Une salle de formation est mise à disposition, équipée d'un vidéoprojecteur, d'un tableau blanc et/ou d'un paperboard.Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant universitaire à proximité, cafétéria Daltys, restaurant d'application, bistrot des vignes
Bus C7 ou C7 ex - Arrêt Schumann ou Cœur de Campus / Train - Ligne TER (halte SNCF sur le campus de Ker Lann) / Parking
Sur le campus résidence sociale pour étudiant, studio individuel, possibilité de logements chez l'habitant
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Toute personne amenée à recruter une personne dans son équipe. Assistant(e) RH, Chargé(e) de recrutement.
Tarif(s) net de taxe
-
Nous contacter : par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 2 Jours
Durée en centre : 14 Heures
Les sessions
- Nous contacter
Site de Rennes/Bruz
Campus de Ker Lann
6 Rue des frères Montgolfier
BP 17201
35172 Bruz
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.