Objectif(s) de formation
Comprendre les psychopathologies liées au grand âge afin de mieux gérer les situations d’agressivité, en développant des pratiques adaptées, des compétences de communication et une organisation institutionnelle efficace.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Identifier les psychopathologies liées au grand âge et les troubles du comportement
Psychopathologie du sujet âgé : Vieillissement normal et pathologique : quelques rappels
Démences et troubles apparentés :
-Définition
-Les différents stades : évolution de la maladie et de la dépendance
-Les causes de la maladie
-Les troubles psychiatriques antérieurs associés à l’apparition de la démence
-Les troubles mnésiques
De la perte d’autonomie à la notion de dépendance psychique
-Compréhension psycho-dynamique de la maladie d'Alzheimer
Les troubles du comportement :
-Causes, fonctions et manifestations (troubles cognitifs, désorientation, délire, hallucinations, repli, déambulation, troubles alimentaires, du sommeil, sexuels…)
- Focus : agressivité et violence
- Rôle du soignant et de l’équipe dans la compréhension et l’accompagnement quotidien
Décoder et gérer l’agressivité comme mode d’expression
- Les signes d’alerte et l’évaluation des troubles du comportement (outils)
- L’agressivité comme mode de communication et d’expression
- Situations de blocage et de crise (refus de soin, agitation, opposition)
- Réponses adaptées au quotidien (soins d’hygiène, repas, déplacements, confusion, agitation…)
- Réactions et questionnements des familles
- Les pathologies psychiatriques vieillissantes (psychoses chroniques, troubles de l’humeur)
- Différencier démences et pathologies psychiatriques
- Les modalités de prise en charge soignante et l’importance du cadre
Optimiser l’organisation institutionnelle pour prévenir et limiter les situations d’agressivité
- Réagir face à l’agressivité et la violence : communication interpersonnelle et posture soignante
- Gestes d’apaisement, reformulation, méthode de validation
-Gestion des situations de crise: prévenir l’escalade, canaliser l’agressivité, analyse après crise
- L’agressivité des familles et au sein des équipes
- Les ressources institutionnelles et stratégies collectives (concertation, régulation, prévention, mise à l’abri)
- Maintenir la distance psychologique et prévenir l’épuisement professionnel
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
Acquisitions d'outils pratiques pour gérer les situations agressives.
Analyse des pratiques professionnelles des situations vécues.
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Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process, qualité, évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation.
Modalités pédagogiques
Apports théoriques et méthodologique. Travaux en sous groupes Expression des ressentis des professionnels. Analyse des situations de la vie quotidienne, des difficultés rencontrées en équipe pluri-professionnelle pour les réajuster.
Qualifications des formateurs
Formateur expert dans le secteur sanitaire, social et médico social, dont les compétences d'animations sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, le formateur communique annuellement les actions mises en places ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences.
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant universitaire à proximité, cafétéria Daltys, restaurant d'application, bistrot des vignes
Bus C7 ou C7 ex - Arrêt Schumann ou Cœur de Campus / Train - Ligne TER (halte SNCF sur le campus de Ker Lann) / Parking
Sur le campus résidence sociale pour étudiant, studio individuel, possibilité de logements chez l'habitant
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Tout professionnel rencontrant des situations d'agressivité en EHPAD
Tarif(s) net de taxe
-
Nous consulter
Durée
Durée de la formation : 3 Jours
Durée en entreprise : 21 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- Nous contacter
Site de Rennes/Bruz
Campus de Ker Lann
6 Rue des frères Montgolfier
BP 17201
35172 Bruz
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.