Objectif(s) de formation
Cette formation vous sensibilise aux problématiques du harcèlement sexuel et du comportements sexistes en milieu professionnel. Elle rappelle le cadre légal et réglementaire en matière de prévention, de protection des victimes, et des actions à mener dans la lutte contre ces comportements. L’ objectif est de renforcer les compétences des référents harcèlement et agissements sexistes, qu’ils soient désignés par un CSE ou qu’il s’agisse du référent employeur obligatoire dans les entreprises de + de 250 salariés, afin de leur permettre d'exercer leurs missions avec plus d'aisance et d'efficacité.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Comprendre le cadre légal et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Définitions légales et éléments constitutifs du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et autres infractions.
Cadre législatif et réglementaire applicable (preuve et sanctions de l’auteur du harcèlement sexuel).
Illustrations par des exemples concrets et statistiques.
Identifier et analyser les situations à risque en repérant les signaux d’alerte
Signaux et comportements indicateurs de harcèlement ou de sexisme.
Impacts sur la victime et sur le collectif.
Repérage et analyse des situations à risque dans l’entreprise.
Facteurs aggravants et contexte professionnel.
Mettre en œuvre une démarche de prévention efficace
Responsabilisation collective et culture d’entreprise (rôle et responsabilité de l’employeur, rôle du CSE).
Plan d’actions et outils pour suivre et évaluer la prévention : règlement intérieur, document unique d'évaluation des risques, procédures de signalement.
Sensibilisation et information : affichage, formations, communication interne.
Être en mesure d’agir en tant que référent harcèlement en adoptant la bonne posture et en mobilisant les dispositifs d’accompagnement
Rôle et missions des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE / entreprise).
Mobilisation des ressources internes et externes (moyens des référents, acteurs externes, participation à l’enquête).
Accompagnement des victimes et gestion des situations.
Posture professionnelle : impartialité, confidentialité, bienveillance.
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
Formation opérationnelle ayant pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions : des exemples concrets, une réflexion sur les outils possibles, un travail de réflexion personnel sur les outils existants et/ou à mettre en place dans la structure du participant.
A voir aussi
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Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité, évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation
Modalités pédagogiques
Diaporama remis aux stagiaires. Exemples de courriers/PV. Quizz. Présentation des thèmes, Echanges. Illustration par des cas concrets. Travail sur des Comptes d'entreprises réels.
Qualifications des formateurs
Formateur expert en Ressources Humaines et Droit du travail ayant une expérience en entreprise conséquente et dont les compétences d’animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique.
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Salle équipée d’un vidéo-projecteur, paper-board ou tableau blanc.Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant Pédagogique : Du Lundi au vendredi sur réservation Cafétéria : Au RDC du bâtiment principal - micro-ondes à disposition de 8h à 17h. A proximité : Restaurant de l'Hippodrome
Bus : Ligne 2 arrêt Hippodrome / Ligne 4 arrêt Coubertin / Ligne 16 Breizh Go - Maupertuis Hôpital Voiture : Parking Paul Feval à proximité. Train : 10 min à pied de la Gare de Saint-Malo
Hôtels et locations à proximité
Informations administratives complémentaires
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Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
RH, managers, référent harcèlement sexuel, représentant du personnel, membres du CSE
Tarif(s) net de taxe
-
440 € par stagiaire
Niveau d'entrée
Durée
Durée de la formation : 1 Jour
Durée en centre : 7 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- 7 mai 2026
- 6 novembre 2026
Site de Saint-Malo
66 avenue de Marville
35400 Saint Malo
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.