Objectif(s) de formation
Selon l’article R.2315-9 du Code du Travail, l’objectif de cette formation est de : Développer l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et la capacité d'analyse des conditions de travail. S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Jour 1
Identifier les enjeux généraux de la prévention
Définitions (accident du travail, accident du trajet, maladies professionnelles)
Enjeux économiques, humains
Connaitre le champ d’intervention du CSE
La notion de danger grave et imminent
Apprécier la situation de l’entreprise au regard de la prévention des risques
Le processus d’apparition du dommage
La règlementation (formation à la sécurité, plan de prévention, protocole de sécurité …)
Connaitre les prérogatives des différents acteurs externes de la prévention et savoir les mobiliser (CARSAT, DREETS, médecin du travail …)
Rechercher et exploiter les informations externes à l'entreprise pouvant être utilisées
Jour 2
Connaitre et distinguer les niveaux de responsabilités en matière de prévention dans l’entreprise (employeur, SDC, salariés …)
Apprécier la situation de l’entreprise au regard de la prévention des risques
Les valeurs et bonnes pratiques de l’INRS
Connaitre l’ensemble des droits et prérogatives réglementaires du CS
L’organisation des réunions plénières et extraordinaires
Les missions du CSE
Les moyens du CSE
Connaitre le champ d’intervention du CSE
La notion de danger grave en santé publique et environnement
La notion d’atteinte à la santé physique et mentale
Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Connaitre les prérogatives des différents acteurs externes et savoir les mobiliser
L’expert du CSE
Jour 3
Participer efficacement à l’évaluation des risques professionnels
Participer efficacement aux visites périodiques
Proposer des mesures de prévention
Participer efficacement à l’analyse d’un accident du travail
Proposer et hiérarchiser les mesures de prévention
Préparer et suivre un plan d’action Réévaluer : lier les analyses a priori avec les analyses a posteriori
Travail inter session
Réalisation d’une visite avec son compte-rendu
Repérage en entreprise des documents obligatoires en matière de prévention (liste fournie)
Participation à une réunion plénière si possible
Jour 4
Points sur les travaux d’inter sessions
Visites périodiques
Retour d’expérience sur les réunions effectuées
Participer activement à des analyses d’accidents du travail par la méthode de l’arbres des causes
Jour 5
Proposer des mesures de prévention (mise en forme, argumentaires)
Participer efficacement à l’évaluation des risques psychosociaux
Participer efficacement à l’évaluation des risques liés à l’entreprise
Choix des risques en fonction de la typologie d’entreprise : bruit, TMS, travail sur écran …
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
Méthodes pédagogiques privilégiant les mises en situation à travers de nombreux exercices.
Echanges autour de l'analyse de pratique des participants.
A voir aussi
Maîtriser les principes du CSE - Entreprises de 50 Salariés et plus
Entreprises de plus de 50 salariés - Volet social et économique
-
Formation continue
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Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE)
-
Formation continue
Maîtriser les principes du CSE, entreprises de 11 à 49 salariés
-
Formation continue
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Tout au long de la formation, les participants sont invités à mettre en application les compétences visées. Plusieurs modalités d’évaluation des compétences sont prévues tout au long de cette formation (Questionnaires, cas concrets, travaux pratiques). Enfin dans le cadre de notre process qualité, une évaluation des acquis de formation est prévue en fin de formation.
Modalités pédagogiques
Méthode expositive (Power Point) et interrogative. Mise en situation. Etudes de cas. Travail de groupe. Echanges d’expériences professionnelles. Supports : les éléments correspondant aux notions abordées lors de la formation sont remis aux stagiaires en format papier ou par voie dématérialisée.
Qualifications des formateurs
Formateurs experts en prévention des risques professionnels dont les compétences d'animation sur ces thématiques sont validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, le formateur communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences.
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Vidéo-projecteur, paper-board ou tableau blanc.Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Espace cafétaria
Parking à disposition des stagiaires
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Membres du CSE
Tarif(s) net de taxe
-
1200 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 5 Jours
Durée en centre : 35 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- 2, 3, 4, 5 et 6 juin 2025
- 6, 7, 8 octobre ; 3 et 4 novembre 2025
Site Fougères
Parc d'Activités de la Grande Marche
4 rue Claude Bourgelat
Javené - CS 80612
35306 Fougères
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.