Objectif(s) de formation
Cette formation vous sensibilise aux problématiques du harcèlement sexuel et du comportements sexistes en milieu professionnel. Elle rappelle le cadre légal et réglementaire en matière de prévention, de protection des victimes, et des actions à mener dans la lutte contre ces comportements. L’ objectif est de renforcer les compétences des référents harcèlement et agissements sexistes, qu’ils soient désignés par un CSE ou qu’il s’agisse du référent employeur obligatoire dans les entreprises de + de 250 salariés, afin de leur permettre d'exercer leurs missions avec plus d'aisance et d'efficacité.
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
La définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, au regard de l'environnement législatif applicable
Les composantes du harcèlement sexuel
Code du travail, code pénal, jurisprudence, circulaire
Actes répétés, acte unique, absence de consentement, circonstances aggravantes, lieu du harcèlement
Exemples, statistiques
Les agissements sexistes - Formes verbales, non verbales, physiques
Le mécanisme de l’agression/agresseur
Les impacts sur la personne et sa santé et sur le collectif
La preuve : le faisceau d’indices le partage victime/employeur
La prévention : action de tous les instants
La responsabilisation de chacun et du collectif
La démarche de prévention des risques – le document unique - le règlement intérieur
La sensibilisation et l’information, l’affichage - la formation
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l’entreprise
Désignation par le CSE - Rôle & Missions
L'action : point de vue de la victime et de l'entourage
Le repérage, l’identification d’une situation, les signaux d’alerte
Les dispositifs, les ressources, les acteurs à mobiliser (référent harcèlement sexuel…), la posture
Les recours et les sanctions
Les pénalités et les sanctions disciplinaires
Conditions d'admission
Modalités d'entrée dans l'action de formation
Prérequis
Aucun
Les plus
Formation opérationnelle ayant pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions : des exemples concrets, une réflexion sur les outils possibles, un travail de réflexion personnel sur les outils existants et/ou à mettre en place dans la structure du participant.
A voir aussi
Maîtriser les principes du CSE - Entreprises de 50 Salariés et plus
Entreprises de plus de 50 salariés - Volet social et économique
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Maîtriser les principes du CSE, entreprises de 11 à 49 salariés
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Formation continue
Formation SSCT Santé Sécurité Conditions de Travail des membres du CSE
1er mandat
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Formation continue
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité, évaluation systématique des éléments acquis en fin de formation.
Modalités pédagogiques
Extraits de fictions et d’interview sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes; Jeux de rôle et mises en situation pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel; Quizz et étude de cas; Echanges interactifs.
Qualifications des formateurs
Formateur expert en Ressources Humaines et Droit du travail ayant une expérience en entreprise conséquente et dont les compétences d’animation sur cette thématique sont validées par notre service pédagogique.
Langue(s) d'enseignement
Français
Nos locaux et équipements
Salle équipée d’un vidéo-projecteur, paper-board ou tableau blanc.Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Restaurant universitaire à proximité, cafétéria Daltys, restaurant d'application, bistrot des vignes
Bus C7 ou C7 ex - Arrêt Schumann ou Cœur de Campus / Train - Ligne TER (halte SNCF sur le campus de Ker Lann) / Parking
Sur le campus résidence sociale pour étudiant, studio individuel, possibilité de logements chez l'habitant
Informations administratives complémentaires
Objectif(s) de formation
Comprendre et Sensibiliser
Dans un univers professionnel où la sécurité et le respect sont primordiaux, la formation référent harcèlement de la CCI Bretagne vise à sensibiliser sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le harcèlement moral au travail ne doit pas être pris à la légère et cette formation vise à professionnaliser le rôle des référents en matière de harcèlement.
Professionnaliser et Prévenir
L'objectif est de permettre aux travailleurs de toutes les entreprises, y compris les salariés, de mieux comprendre et gérer ces situations. La formation référent harcèlement propose également de prévenir ces situations, en rappelant le contexte légal et réglementaire en matière de prévention et de protection des victimes.
Programme
Définition et Contexte
Le programme aborde en premier lieu la définition du harcelement sexuel et des agissements sexistes, selon le code du travail. Les participants sont ensuite familiarisés avec les composantes du harcèlement sexuel, en passant par des exemples concrets et des statistiques.
Prévention et Actions
Après avoir défini le harcèlement, la formation référent harcèlement s'attache à la prévention de ces situations. Les participants apprendront à identifier les signaux d'alerte, à réagir et à orienter les victimes. Ils découvriront également les outils existants pour prévenir et lutter contre le harcèlement et le sexisme au travail.
Conditions d'admission
Modalités d'entrée
L'entrée dans cette formation est ouverte à tous, sans prérequis spécifiques. Néanmoins, une sensibilité aux risques psychosociaux et à la santé au travail est un plus. Les formations proposées par la CCI Bretagne sont accessibles à tous, que vous soyez un comité social et économique (CSE) ou un employeur.
Plus de la formation
Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles doivent désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation opérationnelle a pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions. Les formateurs, experts en Ressources Humaines et Droit du travail, partageront leurs expériences et compétences pour vous permettre de devenir un référent efficace dans votre entreprise.
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
RH, managers, référent harcèlement sexuel, représentant du personnel, membres du CSE
Tarif(s) net de taxe
-
430 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 1 Jour
Durée en centre : 7 Heures
Nombre de places min :
4
Les sessions
- 25 juin 2025
- 2 octobre 2025
- 8 décembre 2025
Site de Rennes/Bruz
Campus de Ker Lann
6 Rue des frères Montgolfier
BP 17201
35172 Bruz
Siret :
130 022 809 00011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.