Renouvellement des aides à l'embauche d’alternants pour 2023

Prolongation de l'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis jusqu'à la fin de l'année 2023

Depuis 2020, alors que les jeunes et les entreprises subissent de plein fouet les effets économiques et sociaux de la crise sanitaire, encourager l’emploi des jeunes est plus que jamais nécessaire. Aucun jeune ne doit être laissé sans solution. C’est pour cela que le Gouvernement a lancé un plan à destination des jeunes.

Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 6 000 € sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat.

Afin de renforcer l’accès à l’apprentissage des jeunes les moins qualifiés, le dispositif mis en place pour 2023 procède à une élévation du niveau de l’aide pour les alternants mineurs, qui passe de 5 000 € à 6 000 €. Jusqu’à présent le montant des primes variait de 5 000 à 8 000 €.

Le nouveau dispositif d’aide instauré pour 2023 répond à un triple objectif :

• Susciter l’engagement des entreprises en les soutenant dès la première année dans le projet de recrutement en alternance
• Favoriser l’embauche d’apprentis sur les niveaux bac ou inférieurs et dans les plus petites entreprises
• Rendre le dispositif plus lisible pour les jeunes et leurs employeurs.

Olivier Dussopt, Ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, et Carole Grandjean, Ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels ont déclaré : « Par cette décision, le Gouvernement maintient un fort niveau d’investissement en faveur de l’apprentissage, une voie de réussite et d’insertion professionnelle durable pour nos jeunes qui a fait ses preuves lors du dernier quinquennat : 70 % des jeunes étant en emploi un an après leur diplomation. Ce soutien permettra de faire de la France une véritable nation de l’apprentissage au service du plein emploi et d’atteindre, d’ici la fin du quinquennat, un million de nouveaux apprentis par an ».

Lien du communiqué de presse

A retenir

• 6 000 € pour les alternants mineurs ou majeurs (jusqu’à 29 ans pour les contrats de professionnalisation)
• dont le contrat est conclu du 1er janvier au 31 décembre 2023
• Du CAP au master

Une aide accessible facilement avec des démarches simplifiées

Elle se déclenche automatiquement lors du dépôt du contrat : L’aide exceptionnelle du plan de relance de l’apprentissage 2020 se substitue à l’aide unique pour la première année de contrat. Elle sera attribuée de la même façon : il suffit de déposer le contrat d’apprentissage auprès de l’opérateur de compétences (OPCO). Sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Un versement mensuel permettant de réduire vos frais : L’aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire à l’apprenti.

L’apprentissage, une opportunité pour votre entreprise

L’apprentissage offre des formations dans presque tous les secteurs professionnels pour tous les niveaux de qualification, du CAP au BAC +5. L’apprentissage a de nombreux avantages :

• Former un futur collaborateur en transmettant les savoir-faire spécifiques de votre entreprise
• Embaucher sans avoir peur de se tromper (vous avez de 6 mois à 3 ans pour former votre jeune collaborateur ; 4 ans pour les personnes en situation de handicap et sportifs de haut niveau)
• Bénéficier d’aides pour recruter (exonération totale ou partielle de cotisations sociales, aides à l’embauche, déduction fiscale de la taxe d’apprentissage)
• Former pour préparer votre départ (prendre un apprenti, c’est aussi préparer la transmission de votre entreprise)

Comment recruter un apprenti ?

1. Établir un profil de poste :
Les missions de l’apprenti et sa fiche de poste doivent être définies en consultant un Centre de formation d’apprentis (CFA) pour qu’elles soient en adéquation avec des formations existantes. Pour obtenir de l’aide, vous pouvez vous adresser à votre opérateur de compétences (OPCO), aux CFA de votre région ou à votre Conseil régional.

2. Trouver des candidats :
Les entreprises ont plusieurs possibilités pour promouvoir leur offre d’emploi en apprentissage :

• le profil de poste peut être diffusé à plusieurs acteurs locaux pour le relayer (OPCO, CFA, chambres consulaires, Missions locales, Conseil régional, etc.) ;
• poster l’offre sur le site internet de l’entreprise, sur le site internet de l’OPCO, sur les sites d’offres d’emploi généraux, le portail de l’alternance et sur le site de Pôle emploi ;
• participer à des forums de recrutement, salons de l’emploi ou tout autre événement de recrutement

3. Réaliser des entretiens d’embauche :
Souvent, les candidats à un poste en apprentissage sont très jeunes. Il s’agira de leur premier entretien d’embauche. Il est important d’être indulgent et de revenir en détail sur les missions pour s’assurer que le poste proposé correspond bien aux attentes du futur apprenti et qu’il dispose des aptitudes nécessaires. Une fois que vous avez trouvé l’apprenti idéal pour votre entreprise, il ne vous restera plus qu’à compléter et signer le contrat d’apprentissage.

Chefs d’entreprise, pour vous aider dans vos démarches, rendez-vous sur apprentissage.gouv.fr

• calculez vos aides
• publiez vos offres d’apprentissage
• et trouvez toutes les réponses à vos questions sur l’apprentissage
  

Pour vous aider dans le recrutement de vos apprentis, contactez le CFA près de chez vous :

Ille-et-Vilaine : 02 99 19 15 20
Morbihan : 02 97 64 04 54
Côtes d'Armor : 02 96 78 62 00
Finistère - Brest : 02 98 30 45 83
Finistère - Quimper : 02 98 98 29 29

Très petites, petites et moyennes entreprises, n’oubliez pas, votre OPCO est là pour vous accompagner dans l’analyse et la définition de vos besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de votre secteur d’activité !

Extrait du guide relance apprentissage
Plus d'infos sur le site web du Ministère du travail