Objectif(s) de formation
Le harcèlement moral au travail est à l’origine de puissantes souffrances au travail. Comment l’identifier, comment réagir, comment l’éviter ?
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Comprendre le harcèlement moral en milieu professionnel
Les chiffres du harcèlement moral au travail.
La définition légale du harcèlement moral.
Identifier les cas de harcèlement moral
Différencier harcèlement moral et pression psychologique.
Appréhender les différentes formes de harcèlement moral (Harcèlement ascendant, descendant et horizontal, Harcèlement moral institutionnel, Agissements s'apparentant à du harcèlement moral).
Repérer les techniques et profils de harceleurs.
Mesurer les effets du harcèlement (souffrance au travail, désorganisation de l’entreprise …).
Réagir face à une situation de harcèlement moral
Conduire une enquête avec un salarié qui se dit harcelé et avec un salarié présumé harceleur : écouter, recueillir les faits, comportements à adopter, erreurs à éviter.
Faire participer les acteurs ressources : CSE, médecin du travail, médiateur.
Protéger la victime, solutions adaptées et mesures disciplinaires contre l’auteur du harcèlement.
Prévenir le harcèlement moral
Mobiliser les acteurs de la prévention et connaître leurs obligations.
Travailler sur les situations, environnements professionnels, organisationnels et culturels et méthodes managériales pouvant conduire à du harcèlement moral.
Sensibiliser via des outils de communication : règlement intérieur, charte de comportement et de bonnes pratiques, procédure de signalement.
Conditions d'admission
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles doivent désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
Cette formation opérationnelle a pour vocation de sensibiliser à des situations difficiles à gérer et de connaitre les leviers à actionner.
A voir aussi
-
Formation continue
Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE)
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Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité évaluation des éléments acquis en fin de formation
Modalités pédagogiques
Alternance de théorie et de cas pratiques
Qualifications des formateurs
Intervenant spécialisé en psychologie du travail issu du milieu professionnel dont les compétences d'animation ont été validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, le formateur communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences.
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Possibilité de restauration à proximité du centre
Parking. Accès par le bus : ligne 5 - Gare et centre-ville.
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
Élus du CSE, DRH, RRH, collaborateurs de la fonction RH, managers, tous collaborateurs.
Tarif(s) net de taxe
-
440 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 1 Jour
Durée en centre : 7 Heures
Les sessions
- 12 juin 2026
Site de Vannes
6 rue Ella Maillart
PA Laroiseau
56000 Vannes
Siret :
1302280900011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.