Objectif(s) de formation
Comprendre, prévenir et agir face au harcèlement moral
Objectif(s) pédagogique(s)
Programme
Introduction et cadre général
Définitions clés : harcèlement moral, stress, conflit
Différences entre harcèlement, conflit et management exigeant
Comprendre le harcèlement moral
Mécanismes psychologiques et organisationnels
Acteurs impliqués (harceleur, victime, témoins, hiérarchie)
Conséquences : santé, performance, climat social
Cadre légal et responsabilités
Code du travail et jurisprudence
Rôle et obligations de l’employeur
Procédures internes: signalement, enquête, protection
Identifier et agir
Analyse de situations concrètes (témoignages, vidéos, extraits de mails…)
Décryptage des signaux faibles
Réflexes à adopter face à une suspicion ou un signalement
Prévenir le harcèlement moral
Culture managériale et prévention primaire
Communication bienveillante et gestion des tensions
Actions collectives : charte, cellule d’écoute, formations
Analyse des outils internes existants : plan de prevention et dispositif de signalement
Conditions d'admission
Prérequis
Aucun pré-requis
Les plus
Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles doivent désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
Cette formation opérationnelle a pour vocation de sensibiliser à des situations difficiles à gérer et de connaitre les leviers à actionner.
Informations pédagogiques
Information validation, certification professionnelle
- Certificat de réalisation – Attestation de formation
Parcours de formation
Présentiel
Modalités d'évaluations
Dans le cadre de notre process qualité évaluation des éléments acquis en fin de formation
Modalités pédagogiques
Alternance de théorie et de cas pratiques
Qualifications des formateurs
Intervenant spécialisé en psychologie du travail issu du milieu professionnel dont les compétences d'animation ont été validées par notre service pédagogique. Dans le cadre de la démarche qualité de la CCI, le formateur communique annuellement les actions mises en place ou les formations suivies contribuant au développement de ses compétences.
Langue(s) d'enseignement
Français
Services pratiques
Accès handicapéSi vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, nos conseillers sont à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Possibilité de restauration à proximité du centre
Parking. Accès par le bus : ligne 5 - Gare et centre-ville.
Informations administratives complémentaires
Informations pratiques
Typologie formation
-
Formation continue
Public cible
RH, managers, référent harcèlement sexuel, représentant du personnel, membres du CSE
Tarif(s) net de taxe
-
440 € par stagiaire
Durée
Durée de la formation : 1 Jour
Durée en centre : 7 Heures
Les sessions
- 12 juin 2026
Site de Vannes
6 rue Ella Maillart
PA Laroiseau
56000 Vannes
Siret :
1302280900011
Numéro d'activité :
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne.
Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.