Publié le 03/10/2020

Augmentez votre compte CPF en déclarant vos heures DIF avant le 31 décembre 2020

L’ordonnance n°2019-861 , publiée au JO du 22 août 2019 permet de conserver des heures du DIF des salariés au-delà du 31 décembre 2020.  Jusqu’à fin 2014, le droit individuel à la formation (DIF) était le dispositif permettant aux salariés de suivre des actions de formation continue. Le compte personnel de formation (CPF)  a remplacé le DIF depuis le 1er janvier 2015, issu de la loi du 5 mars 2014.

Est-il encore possible d'utilisez les heures DIF ?

Les heures acquises au titre du DIF ne seront donc pas perdues à condition que les bénéficiaires les inscrivent, les déclarent sur leur compte avant le 31 décembre 2020. Elles seront ensuite automatiquement converties en euros.  

Où trouver le solde d'heures du DIF ? 

Consultez votre dernier bulletin de salaire de l'année 2014 ou de janvier 2015, sur un certificat de travail de 2014.

Comment conserver les heures DIF ? 

C'est au salarié de réaliser la démarche pour conserver ses heures du DIF - Droit individuel à la formation. Il doit les inscrire sur son compte CPF avant le 31/12/2020. Alors pensez à compléter, abonder votre compte formation  sur le site dédié MON COMPTE FORMATION

Quelle formation choisir pour financer avec le CPF ?

Toutes les formations qui délivrent une certification officielle validée par France compétence peuvent faire l'objet d'un financement CPF. Pour en savoir plus, consultez le site de France Compétences. Les centres de formations des CCI en Bretagne vous proposent de nombreuses formations continues courtes et parcours qui vous permettent d'obtenir une certification. Ce sont par exemples les certificats de compétences en entreprise CCE ou les titre pro et certificats de compétences professionnels CCP. 

Nos formations en langues étrangères (anglais, allemand, espagnol, italien...) sont également éligibles au CPF via les certifications CLOE, TOEIC, Linguaskill, Bright languages...

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Une offre de formation, adaptée en permanence en fonction des besoins de l’économie de la Bretagne, à la mesure des enjeux d’insertion des jeunes et de  l'évolution des compétences des salariés et dirigeants bretons. 

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